在上海，一位26岁的养老护理员王程近日成功落户，成为全市首位通过重点人才引进渠道落户的养老行业一线从业者。他的故事不仅是个体奋斗的缩影，更折射出上海对紧缺急需技能人才政策支持的深化。

　　王程来自四川平昌，毕业于长沙民政职业技术学院老年服务与管理专业，已在杨浦区社会福利院工作四年。从一线护理员做起，他日复一日为失智失能老人提供翻身、喂食、清洁等全方位照护，也曾因高强度工作和情绪压力而动摇，但一位长期卧床老人在他轮休时拒食、见他才肯吃饭的细节，让他坚定了留在这份职业的决心。如今，他已转岗至护理部从事管理工作，并在全国民政行业职业技能竞赛中荣获养老护理员职业竞赛个人二等奖，带领团队获得“上海市青年五四奖章（集体）”等荣誉。

　　他的落户并非偶然。根据现行政策，上海市对重点产业领域中的紧缺技能人才开放人才引进通道。杨浦区结合区域养老发展需求，将表现突出的养老护理人才纳入重点扶持范围。若申请人所在机构属于上海市重点机构名录，且个人获得省部级以上政府表彰、国家级技能奖项，或在特定职业技能竞赛中取得优异成绩，并满足社保缴纳年限与基数要求，即可通过人才引进路径申请落户。

　　王程的案例正是这一机制落地的体现。他所在的杨浦区社会福利院作为区域养老服务标杆单位，已被纳入人才引进重点支持名单；其本人所获国家级竞赛奖项，也符合“紧缺急需人才”的认定标准。在满足相关条件后，他通过“一网通办”系统提交申请，最终顺利获批上海常住户口。

　　这背后是政策导向的转变——养老护理不再被视为低门槛岗位，而是需要专业素养、情感投入与持续成长的职业。杨浦区近年出台《养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法（试行）》等文件，从“激励拔尖”与“抬高底部”双向发力，推动护理人才职业认同与待遇提升。同时，“青年英才”计划、“养老订单班”等举措，也在为行业注入新鲜血液。

　　很多人以为人才引进只面向高管或高学历者，却忽略了政策对“紧缺急需技能人才”的明确覆盖。关键在于：你的单位是否属于上海市重点机构？你所获荣誉或技能等级是否达到政策认可标准？岗位职责是否与申报方向一致？这些要素环环相扣，缺一不可。

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