在上海市高新技术企业工作，若满足相应条件，可通过人才引进渠道申请落户上海。根据现行政策，高新技术企业作为上海市重点机构的一种类型，其员工在符合岗位、学历、社保等要求的前提下，有机会走人才引进路径申办本市常住户口。

　　要通过该通道申请，首先需确认所在企业是否属于经认定的高新技术企业。这类企业的认定标准包括：注册成立一年以上；拥有对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权；核心技术属于《国家重点支持的高新技术领域》范围；科技人员占职工总数比例不低于10%；近三个会计年度研发费用总额占销售收入总额的比例达到规定要求（如年收入5000万元以下企业不低于5%，5000万元至2亿元企业不低于4%，2亿元以上企业不低于3%），且境内研发费用占比不低于60%；近一年高新技术产品（服务）收入占总收入比例不低于60%；企业创新能力评价达标；且申请认定前一年内无重大安全、质量事故或严重环境违法行为。

　　对申请人而言，需同时满足学历（或技能资质）与社保缴纳要求：

　　1、硕士学历学位者，在该高新技术企业工作并正常缴纳社保满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；

　　2、本科学历学位者，在该高新技术企业工作并正常缴纳社保满2年，且最近1年社保基数同样达到2倍标准；

　　3、持有技师证的技能人才，在该高新技术企业工作并正常缴纳社保满2年，且最近1年社保基数达到2倍标准。

　　高新技术企业本身需在上海市重点机构名录内，且申请人岗位应与企业主营业务相关，实际履职内容需与申报方向一致。社保必须由该企业连续缴纳，不得中断或由第三方代缴。

　　很多人以为只要公司有“高新”标签就能直接落户，却忽略了社保基数是否足额、缴纳年限是否达标、岗位性质是否匹配等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否纳入重点机构范围、社保基数是否符合“三年两倍”要求、岗位描述是否具备申报适配性，帮助你系统梳理材料准备要点，识别潜在风险。

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