劳务派遣员工能否落户上海？这是许多持有居住证的朋友常有的疑问。关键在于：你的社保和个税是否由实际用工单位缴纳。若社保由劳务派遣公司代缴，而实际工作单位并非该缴纳主体，那么无论你属于留学生、应届生还是人才引进通道，通常都不具备申请上海落户的资格。

　　什么是劳务派遣？简单来说，就是你与一家具备劳务派遣资质的机构（如外服、中智、德科等）签订劳动合同，由该机构将你派往另一家企业工作，并代为缴纳社保或个税。这种用工模式下，劳动关系、社保缴纳单位与实际工作单位不一致。

　　以居转户为例，政策要求持证期间社保和个税必须由同一上海注册单位依法缴纳。如果你被派遣至非上海注册的企业，即使有居住证，其累计年限也不被认可。即便用工单位是在上海注册的公司，也需确保社保和个税均由该单位或其合规关联方缴纳——若出现“社保由派遣公司缴、个税由用工单位缴”且两者注册地不一致的情况，仍可能影响居住证有效性的认定。

　　特别要注意的是，如果用工单位近六个月企业纳税为零，也可能导致居转户申请资格受限。社保挂靠代缴与劳务派遣不同，但同样不符合落户要求。挂靠意味着你与缴纳社保的公司无真实劳动关系，这类情况在审核中会被直接排除。

　　上海落户路径多样，包括留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等，每种方式对劳动关系、单位资质、社保个税一致性均有严格要求。选错用工形式或单位结构，可能导致多年积累的居住证年限作废。

　　很多人一开始并不清楚自己的用工性质是否符合落户前提——是签了三方协议的应届生？还是通过派遣机构入职的重点企业员工？是否满足社保与个税同源的要求？这些细节环环相扣，一旦疏忽，容易白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对单位资质与劳动关系的审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前用工结构是否具备政策适配性，避免因单位性质问题导致申请被退回。

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