上海人才引进落户涉及一系列规范流程，每一步都需严格遵循政策要求。如果你符合上海市人才引进的基本条件，通常由用人单位作为申请主体，协助你启动申报程序。

　　你需要确认自身是否满足当前政策的核心要素：在上海市重点机构工作满1年，岗位属于高管或核心技术类，且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”）。这些条件环环相扣，缺一不可。

　　若条件匹配，单位将为你填报《上海市人才引进申请表》，并提交至人力资源和社会保障部门进行审核。审核通过后，你会收到《准予迁入证明》。需持该证明回到原户籍所在地派出所办理户口迁出手续，取得《户口迁移证》。

　　接下来，携带《户口迁移证》及其他相关材料，到上海落户地派出所办理户口登记。部分情况下，还需通过调沪承办机构换领《申报户口证明信》，再完成最终落户手续。

　　整个流程依赖单位资质、个人条件与材料真实性的高度统一。很多人以为只要公司规模大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助识别单位资质风险、复核社保基数合规性、梳理岗位匹配逻辑，避免因材料不全或条件不符导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。