劳务派遣人员申请上海居转户，需特别关注社保与个税缴纳主体的一致性问题。居转户要求申请人与申报单位之间存在真实、稳定的劳动关系，且社保和个税必须由同一单位缴纳。若你属于劳务派遣用工形式，即使持有上海市居住证满7年、社保累计缴纳满7年，也可能因劳动关系不清晰而无法满足落户条件。

　　所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派往实际用工单位工作，而社保或个税由派遣公司代缴。常见如外服、中智、德科等人力资源机构，或通过第三方平台代缴社保的情形，均属此类。这类安排在居转户审核中面临严格审查。

　　具体来看几种典型情形：

　　若被派遣至非上海注册的企业，无论社保由谁缴纳，均不符合居转户申请资格；

　　部分外资企业采用人事外包模式，若外包公司具备规范资质、依法代缴社保和个税，且用工单位注册地在上海，则可能符合申报条件；

　　若实际用工单位为上海注册企业，但社保由外地劳务派遣公司缴纳，而个税由上海用工单位申报，这种“社保与个税分离”情况通常不被认可，居住证年限可能无效；

　　通过非关联第三方（如蚂蚁HR等平台）代缴社保，与实际工作单位无合法派遣或代理协议的，同样无法通过审核。

　　针对劳务派遣或社保代缴情形，政策明确要求提供完整佐证材料：

　　1、属劳务派遣关系的，须提交劳务派遣合同及派遣公司的人力资源服务许可证，个人简历应如实填写为“上海市XXX人力公司（派遣至上海XXX有限公司）”；

　　2、属社保代理关系的，需提供代缴单位在上海市人社部门的备案说明、当年有效的人力资源服务许可证，以及代缴单位与用工单位签订的代缴协议，简历应注明“上海市XXX有限公司（由上海市XXX人力资源公司代缴社保）”。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前用工形式是否符合居转户对劳动关系真实性的要求，协助梳理派遣或代缴材料的合规性，识别因主体不一致、资质缺失或备案不全导致的退回风险。

　　如果你的社保或个税由第三方机构代缴，不确定是否影响居转户申请，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前用工结构是否满足政策对劳动关系真实性和材料匹配度的要求。