在上海，社保缴纳情况直接关系到你能否顺利落户或申请居住证积分。不同落户路径对社保基数和缴纳时长有明确要求，而你的实际工资水平往往决定了可选的落户通道。2026年，上海落户及积分业务所依据的社保缴费基数仍为11396元/月，各类倍数对应的金额如下：

　　1、0.8倍：9116.8元/月

　　2、1倍：11396元/月

　　3、1.3倍：14815元/月（原文“148145元”系笔误，已按政策标准修正）

　　4、1.5倍：17094元/月

　　5、2倍：22792元/月

　　6、3倍：34188元/月

　　具体到各类落户方式，社保要求各有差异：

　　一、1倍社保适用情形

　　
• 居转户：在临港新片区工作满5年，持有居住证并缴纳社保、个税满3年，且基数达1倍；或被认定为临港核心人才，同样需3年1倍社保。
　　
• 留学生落户：包括国内本科境外高水平大学硕士、双一流本科境外硕士、纯境外本硕、境外高水平大学本科、非高水平大学博士，以及留学生创业企业的法人或核心团队成员，均需在上海工作并缴纳6个月1倍社保。
　　

　　二、1.3倍社保适用情形

　　
• 持有居住证满7年，前4年1倍、后3年1.3倍社保，并取得中级职称；
　　
• 在远郊地区教育、医疗单位工作满5年，近4年中有36个月社保达1.3倍，且持有中级职称；
　　
• 在五大新城工作满3年，近4年满足36个月1.3倍社保，配合中级职称及在崇明生态岛继续工作两年的承诺；
　　
• 在张江科学城工作满5年，持有中级职称，社保达1.3倍。
　　

　　三、2倍社保适用情形

　　
• 人才引进：本科学历在重点机构工作满2年，或硕士学历满1年，或持有国家二级职业资格证书，在重点机构工作满2年，均需2倍社保；
　　
• 五大新城及张江通道：在新城工作满3年，近4年36个月社保达2倍；或在张江工作满3–5年，骨干人才或普通员工分别对应3年或5年2倍社保要求。
　　

　　四、3倍社保适用情形

　　
• 持有居住证满5年，近3年社保达3倍；
　　
• 在创投机构担任合伙人，或为重点机构高级管理人才，工作满2年且社保达3倍。
　　

　　应届生落户主要依据毕业院校与学历层次，符合条件者可直接落户，无需社保基数要求；留学生中世界排名前50高校毕业生、境外高水平大学博士等也可直接落户；投靠落户则侧重婚姻年限、亲属关系及配偶户籍状态，不涉及社保基数。

　　社保合规不仅看基数，还需满足多项细节要求：

　　
• 社保与个税基数应基本一致，差异不宜超过10%；
　　
• 避免前期低基数、后期突增的“跳跃式”缴纳；
　　
• 不得同时在异地与上海重复缴纳社保；
　　
• 补缴的社保记录不被认可，需连续正常缴纳；
　　
• 所有社保及个税必须由上海本地单位缴纳，外地总公司代缴无效。
　　

　　这些条件环环相扣，稍有偏差就可能导致材料被退回。很多人一开始并不清楚自己适合走哪条路径——是靠学历走留学生或应届生通道，还是依托单位走人才引进？是否满足居转户的年限与职称要求？甚至不确定当前社保是否达标。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各通道的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁复杂的政策中理清方向，避免因社保或材料问题耽误申请。

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