上海人才引进落户因其周期相对较短、可同步解决配偶及未成年子女户口等优势，成为许多在沪工作人士关注的重点路径。但要顺利申请，需同时满足个人条件与单位资质要求。以下是当前政策下需重点关注的核心要点：

　　一、个人基本条件

　　1、就业期限：你需与上海市用人单位签订至少半年以上的劳动（聘用）合同，并处于在职状态。

　　2、年龄要求：申请时年龄须距离法定退休年龄5年以上。

　　3、社保与税务：须在上海依法缴纳社会保险和个税，且缴费单位、基数、时间应保持一致，体现真实劳动关系。

　　4、行为记录：无违法犯罪及严重失信行为。涉及毒品的行政拘留将导致终身不得落户；因结伙斗殴等被行政拘留的，五年内不可申请人才引进，但期满后或可考虑其他路径；赌博、嫖娼、酒驾等行为执行完毕后五年内亦不得申请。凡有刑事犯罪记录者，无论罪名轻重，均终身不具备落户资格。

　　5、信用状况：若当前被列为失信被执行人，则无法通过任何落户通道。但一旦履行义务、失信信息被依法撤销，即可恢复申请资格。

　　二、用人单位资质要求

　　你的工作单位须满足以下条件：

　　1、注册地在上海；

　　2、依法纳税、诚信经营；

　　3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）；

　　4、属于上海市认定的“重点机构”——通常指经官方认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的独立法人研发中心，以及本市重点产业领域或重点区域内的核心企业。

　　如何确认单位是否为重点机构？

　　可通过“随申办”APP操作：进入“办事”→“服务大厅”→“按部门”选择“市科委”→在“公共服务”中点击“高新技术企业备案查询”，输入企业名称即可初步筛查。更权威的方式是请单位人事登录“一网通办”系统，在完成单位信息注册后，系统会自动比对是否纳入重点机构名录。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析，帮助识别潜在风险，避免因信息不对称而延误申请时机。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。