留学生落户上海，除了你自身的学历背景和回国时间要符合政策要求，工作单位的资质同样关键。很多同学以为只要拿到offer就能申请，结果卡在单位不符合条件上。今天我们就来理清楚：什么样的公司能帮你顺利走通留学生落户这条路？如果你入职的是上海分公司，又有哪些特别需要注意的地方？

　　首先，你所在的单位必须是在上海市注册、依法纳税、正常经营的企业。它需要有良好的信誉，能依法为你缴纳社保，并提供稳定的劳动保障。更重要的是，公司注册资金需达到100万元人民币及以上。如果是外企，按汇率折算后的注册资本也需满足这一标准。所有企业的注册地必须明确为上海，异地注册的公司即使在上海有办公点，也不符合要求。

　　在劳动关系方面，你需要与单位签订两年及以上期限的劳动合同，并且在提交申请时，合同剩余有效期不少于3个月。另外，试用期内不能申报落户，必须等转正后才能启动流程。社保和个税必须由该单位依法缴纳，且社保缴费基数不能低于上海市上一年度职工月平均工资。

　　如果你入职的是上海分公司，情况稍有不同。分公司本身没有独立法人资格，也没有注册资金，但其总公司必须满足注册资金不低于100万元人民币的要求。同时，你的劳动合同必须加盖“某某公司上海分公司”的公章，不能是总公司章。社保和个税也必须由上海分公司作为缴纳主体，不能由总公司或其他关联方代缴。特别提醒：落户申请必须由单位作为主体提交，个人无法直接申请。所以在入职前，务必和人事确认公司是否具备协助办理落户的意愿和资质。

　　关于常见疑问：

　　如果你是通过第三方派遣公司入职，即使社保和个税由派遣公司缴纳，也不符合申请条件。

　　回国时间的起算点，是以你毕业证书签发后首次入境中国的时间为准，海外工作经历不影响这个节点。

　　换工作后，社保需要重新累计，中间如有断缴，之前的缴纳月份不能合并计算。

　　个税可以补缴，但补缴的月份不计入有效累计期。

　　如果公司是北京总部在上海设立的子公司（非分公司），由于子公司是独立法人，若其自身注册资金不足100万元，即便母公司达标，也无法用于留学生落户申请。

　　话说回来，很多同学其实不是条件不够，而是对单位资质、社保主体、合同细节这些“隐形门槛”没摸清。就像你准备了一桌好菜，结果锅没架稳，火候再准也白搭。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策落地，熟悉各类企业结构下的资质认定逻辑，能帮你提前判断单位是否“接得住”你的落户申请，避免因主体不符、合同瑕疵或社保错缴导致材料被退回。我们提供免费初步评估，一对一梳理你的单位情况与政策匹配度，让你在入职前就心里有底。

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