2026年上海居转户对社保缴纳基数有哪些具体要求？当前适用的社保基数标准是多少？一倍社保对应的月缴费金额如何计算？又有哪些合规途径可以调整社保基数？以下内容为你清晰梳理。

　　申请居转户前，建议先确认自身条件是否匹配政策要求。可通过官方或第三方提供的“上海落户自测工具”进行初步模拟，了解当前是否具备申请资格。

　　根据现行政策，在涉及“平均工资”相关事项时（包括居转户、人才引进、留学生落户及居住证积分等），仍以10338元/月作为参考基数标准。需特别注意：该数值为一倍社会平均工资基数，所有按倍数计算的社保缴纳均以此为准，而非最低缴费下限。

　　居转户不同通道对应的社保基数要求如下：

　　1、7年持证＋中级职称路径

　　前4年社保缴费基数不低于1倍社平（即10338元/月），后3年需高于1.3倍社平，且个人所得税申报单位、金额须与社保缴纳情况合理对应。

　　2、7年持证＋2倍社保路径（无中级职称）

　　最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数须达2倍以上（即≥20676元/月），此期间不得有补缴或漏缴记录；其余4年社保基数需高于1倍社平，整个持证期间社保与个税必须匹配一致。

　　3、高级职称或高级技师路径

　　适用于持有国家认可的高级专业技术职务任职资格或一级职业资格证书者，不受7年持证年限限制。要求最近1年社保缴费基数达2倍以上社平，且个税合理对应。

　　4、科创人才5年3倍社保路径

　　最近4年内累计36个月社保缴费基数达到3倍社平（即≥31014元/月），其余2年不低于1倍社平，三倍期间社保与个税不得补缴或中断，整体需保持真实、连续、匹配。

　　5、自贸区临港新片区特殊通道

　　符合条件的人才，居转户年限可由7年缩短至5年；若属于新片区重点产业的核心骨干人才，年限可进一步缩短至3年。在新片区用人单位工作期间，最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达1倍社平，即可免于职称或职业资格要求。

　　6、张江科学城特殊通道

　　在张江科学城用人单位工作满3年的人才，居转户年限可缩至5年；重点产业骨干人才工作满2年，年限可缩至3年。同样适用1倍社保免职称政策。

　　关于社保基数的调整方式，主要有以下几种：

　　系统自动调整：若你上一年度实际月均工资高于10338元，单位在年度工资申报后，系统通常会自动按实调整社保基数。每年仅开放一次调整窗口，一般在本市公布上年度社平工资后，通过上海社保自助经办平台操作。

　　单位主动申报调整：由公司人事在社保平台手动提交基数变更申请。调整当月需补缴此前月份的社保差额（如10月调整，则需补缴4月至9月的差额）。此类“硬调”方式成本较高，多数企业出于成本考虑不予采纳。

　　通过更换单位调整：每月5日至26日可办理社保转移。理论上，可在原单位转出后当日转入，实现基数重置。但此类操作存在合规风险，易被审核部门关注，不建议采用。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保基数是否达标、个税是否匹配、是否存在补缴等细节。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户各通道的基数要求，帮你识别因基数不足、断缴、个税不符或单位操作不当导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。