上海落户对社保缴纳有明确要求，不同落户路径对应的社保基数和年限各不相同。如果你关注的是人才引进落户，需注意：申请人通常应在上海市重点机构工作，并满足相应的社保缴费标准。

　　根据现行政策，通过人才引进渠道申请落户，一般要求最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），且在重点机构工作满1年。对于具有高级职称或技师资格的人员，同样适用最近1年2倍社保基数的要求。部分管理岗位因审核趋严，建议社保基数达到2倍以上以提升材料合规性。

　　需要特别说明的是，文中提到的“本科学士2年、硕士研究生1年”等表述，仅在申请人所在单位被认定为上海市重点机构的前提下适用。“18种人才”属于政策框架下的分类概括，具体是否符合，仍需结合岗位性质、单位资质、社保与个税匹配情况等多维度综合判断。

　　其他落户方式如居转户、留学生落户等，也有各自独立的社保要求。例如，居转户常见路径包括7年居住证中级职称后4年累计36个月1.3倍社保，或无职称但后4年累计36个月2倍社保；而留学生落户则根据毕业院校排名、学位层次及回国时间，分为免社保基数、1倍或1.5倍等不同情形。

　　这些条件环环相扣——单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致，都会影响申请可行性。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，帮助梳理材料要求、识别因单位资质、社保基数或岗位描述不符导致的潜在退回风险，避免盲目提交。

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