上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　很多人以为只要持有上海市居住证满7年就能申请落户，但实际提交后却被退回，原因往往在于忽略了社保基数这一关键要素。居转户不仅要求持证满7年，还需满足对应年限内的社保缴纳标准，且必须由单位依法缴纳——个人名义缴纳的社保无法用于落户申请。

　　根据现行政策，不同落户通道对社保基数的要求如下：

　　一、中级职称或国家职业资格（含技师）通道

　　1、前3年每年社保缴费基数需高于当年度本市职工社会平均工资；

　　2、后4年每年社保缴费基数需达到当年度本市职工社会平均工资的1.3倍以上。

　　二、高级职称或高级技师通道

　　最近12个月社保缴费基数需达到上年度本市职工社会平均工资的2倍以上。

　　三、人才引进通道（非留学生类）

　　通常参考最近3年社保记录，其中申请前一年左右的社保基数应接近上年度本市职工社会平均工资的2倍。

　　需要特别注意的是，即便官方文件未明文禁止按最低基数申报，但在实际审核中，长期按最低标准缴纳社保的申请几乎无法通过。若前期社保基数不足，即使后期补缴差额，此前月份仍不能计入有效年限。社保调整一般分为统一调整（如每年7月随政策执行）和个人调整（适用于新入职或错过统一调整的员工），但所有缴纳必须通过合规用人单位完成。

　　很多人一开始并不清楚自己是否真正满足居转户的完整条件——是社保年限够了但基数不达标？还是单位资质不符合重点机构要求？甚至不确定职称是否被认可。这些因素环环相扣，单看“7年”容易误判。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条件中识别当前适配可能性，避免因材料准备方向偏差而延误申请。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。