上海落户路径中，居转户与人才引进是两类常见选择，但不少人在申报时因对政策细节理解不足而遭遇退回。其中，社保缴费基数是否合规，往往是决定申请能否顺利推进的关键因素之一。

　　一、居转户的社保基数要求

　　1、职称通道：需在最近4年内累计36个月社保缴费基数达到1.3倍以上。这一标准源于政策对“市场化薪酬水平”的要求，实际审核中也普遍以此作为参考。

　　2、7年2倍通道：需在最近4年内累计36个月社保缴费基数达到2倍以上。

　　审核不仅关注近4年的数据，也会综合评估整体缴费趋势。例如，当前上海市社保缴费基数1倍为10338元/月，若走职称居转户，近4年基数应稳定在约13400元/月以上；若走7年2倍通道，则需维持在20676元/月以上。如果前3年长期处于五六千元的低基数水平，第4年突然跃升至2倍以上，容易被认定为异常调整，存在被退回风险。

　　二、重点机构人才引进的社保要求

　　对于通过重点机构申请人才引进落户的本科或硕士学历人员，建议社保缴费基数保持在2倍以上更为稳妥。虽然个别案例显示1倍多也能获批，但官方并未设定统一数值，而是要求“高于本单位及同行业平均水平”。该标准由人才服务中心结合行业数据动态掌握，因此不同企业、岗位的实际门槛可能存在差异。

　　需要明确的是，符合基本条件并不等同于必然获批。材料的真实性、单位资质、岗位匹配度以及社保缴纳的连续性与合理性，均会影响最终审核结果。

　　很多人一开始并不清楚自己更适合走居转户还是人才引进——是已有中级职称但社保波动较大？还是在重点机构工作却不确定基数是否达标？这些细节环环相扣，选错路径或准备偏差都可能导致申请延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户与人才引进的审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前社保记录、单位性质与个人背景是否符合任一通道的合规要求，识别潜在退回风险。

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