留学生落户上海，是许多海归关注的重要事项。政策对学历背景、回国时间、工作单位及社保缴纳均有明确要求，申请前需系统梳理自身条件是否匹配。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。申请时，须已完成教育部留学服务中心的学历学位认证（即“留服认证”），且首份工作劳动合同签订主体为上海注册单位，合同期不少于一年。工作单位无需特定规模或性质，但须依法在上海注册、正常纳税。

　　落户申请需满足以下学历条件之一：

　　一、在国（境）外获得博士研究生学历学位；

　　二、在国（境）外获得硕士研究生学历学位，且符合以下情形之一：

　　1、国内“211工程”高校本科毕业，国外任意正规院校硕士；

　　2、国内非“211”高校本科毕业，国外高水平大学（通常指世界排名前100高校）硕士；

　　3、持有国外正规本科学历及学士学位，并继续取得国外硕士学历与学位；

　　4、中外联合培养硕士，合作方为国内“211”高校或国外高水平大学，且境外学习时间累计不少于6个月。

　　若既非国内“211”也非国外高水平大学背景，则需在境外高校实际学习满365天。

　　三、在国（境）外获得本科学历学位，且满足：

　　1、毕业于国外高水平大学，境外学习时间不少于1年；

　　2、或为中外联合培养本科，同时取得国内与国外双本科学历及学位。

　　社保缴纳是关键环节。申请人需在同一上海单位连续缴纳6个月社保，基数不低于上年度上海市城镇单位就业人员月平均工资（即“1倍基数”）。若选择“1.5倍基数”通道，则需在同一单位连续缴纳12个月社保，基数达到1.5倍，且个人所得税申报情况与社保缴纳主体、金额保持一致。

　　很多留学生在准备过程中会疑惑：学校是否在认可范围内？回国时间如何计算？单位资质是否达标？这些要素实际上环环相扣，任何一个细节偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉留学生落户的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理学历背景、回国时间节点与单位匹配度，判断当前条件是否具备政策适配性，避免因信息不对称而走弯路。

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