居转户是上海非沪籍人员获得常住户口的重要路径之一，其中社保缴纳情况是审核中的关键环节。申请居转户需同时满足多项条件，而社保不仅关乎年限，还涉及基数、连续性及与个税、单位的一致性。

　　根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》（沪府发〔2012〕12号），基本申请条件包括：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、持证期间按规定参加上海市城镇职工社会保险满7年（即累计84个月）；

　　三、持证期间依法在上海市缴纳个人所得税；

　　四、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或取得国家二级以上职业资格证书（技师及以上），且专业、工种与岗位相符；

　　五、无违反国家及上海市计划生育政策、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　需要特别说明的是，居转户与居住证积分是否达到120分无直接关联，核心在于居住证、社保、职称三大要素的真实性和合规匹配。

　　符合特定激励条件的申请人可缩短年限要求。例如，在上海市远郊地区教育、卫生岗位工作满5年者，居住证及社保年限可减至5年；科创人才如创业投资、技术转移、风险投资管理或企业科技技能类人才，根据贡献和社保基数达标情况，年限可缩短至2至5年不等。

　　关于社保的具体要求，《上海居住证转常住户口试行办法实施细则》明确指出：

　　
• 社保须累计缴纳满84个月，且缴费单位必须与个税申报单位、居住证登记单位保持一致；
　　
• 廟议前4年社保基数不低于上年度市平工资1倍，后3年不低于1.3倍；
　　
• 社保中断原则上不应超过3个月，频繁断缴或补缴可能影响材料合规性；
　　
• 工作变动应谨慎处理，避免因单位变更导致社保、个税、居住证信息不一致；若确需换岗，务必通过正规离职流程，并保留完整人事档案；
　　
• 如新单位采用人力资源外包模式，需提前确认其是否具备居转户申报资质，否则可能增加审核风险。
　　

　　个税方面同样要求连续缴纳满84个月，通常不应出现长期零申报。若工资仅达最低标准导致个税为零，可能被认定不符合“稳定就业、合法纳税”的政策导向。

　　对于适用激励条件的申请人（如近3年社保基数达市平工资2倍以上），还需确保该高基数期间社保、个税、单位信息完全一致，且尽量避免中途更换工作单位。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保连续性、基数合理性、个税匹配度以及单位资质等细节。这些条件环环相扣，任何一环存在瑕疵都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间、社保缴纳记录、职称聘任状态及单位合规性，帮助识别因断缴、基数偏低、信息不一致或单位异常带来的潜在风险，避免多年积累功亏一篑。

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