你提到的情况涉及应届生落户与人才引进政策的交叉问题，需要先明确一个关键点：应届硕士毕业生在上海申请落户，通常走的是“应届生直接落户”通道，而非“人才引进”路径。

　　根据现行政策，非上海生源应届硕士毕业生若符合基本条件（如毕业院校、学位层次、就业单位性质等），可在毕业当年通过学校或用人单位申报应届生落户。而“人才引进”主要面向已在沪工作、具备一定资历或岗位层级的社会在职人员，要求在上海市重点机构工作满1年、社保基数达标等。

　　你在1月签约高校人事代理岗位，并以“人才引进”名义提交居住证相关材料，可能存在申报路径误用。作为2026年应届毕业生，你更可能适用的是应届生落户政策——该政策不要求社保缴纳年限，也不依赖“重点机构”认定，但要求劳动关系在毕业前或毕业后短期内稳定存续。

　　关于换工作的影响：

　　
• 如果你尚未取得《准予迁入证明》或户口审批未完成，中途更换用人单位可能导致原申报失效，因为落户申请需由当前在职单位作为接收主体；
　　
• 社保和医保方面，只要你正常参保，无论是否换工作，个人账户资金（含单位缴纳进入统筹部分）均依法归属社保体系，个人缴纳部分始终可查可用，单位缴纳部分不返还个人，但不影响累计权益；
　　
• 医保卡功能在正常缴费状态下持续有效，断缴期间暂停使用，续缴后可恢复。
　　

　　凡图咨询可为你免费初步评估当前身份适用的落户路径——是继续推进应届生通道，还是未来转为人才引进或其他方式。建议先确认你提交的究竟是哪类申请，再决定是否换岗，避免因单位变更导致流程中断。

　　不确定自己走的是应届生落户还是人才引进？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你理清当前申报类型与后续操作可行性。