在上海申请居转户，很多人以为只要居住证和社保缴满7年就万事大吉，但实际审核中，社保与个税的匹配情况往往是决定成败的关键。即便你持证并缴费十年以上，若这两项不合规，依然无法通过审批。以下是几个常见却容易被忽视的问题：

　　社保和个税的缴纳单位必须一致，且均需在上海本地。如果你的社保由上海公司缴纳，但因外派在外地工作，个税由外地单位申报，这类情况无论持续多久，都不计入有效年限。同样，同一集团下的不同子公司分别缴纳社保和个税，或通过人力资源服务机构（如前程无忧、中智、外服等）代缴社保而个税由实际用工单位申报，也会被视为不匹配。

　　缴费基数不一致也是高频退回原因。例如，个税按高收入申报，但社保却按最低或偏低基数缴纳，系统会判定材料异常；反之，若社保基数高而个税为零或极低，则可能被怀疑存在偷漏税行为，通常直接不予受理。

　　长期按最低基数缴纳社保，同时个税零申报，即使年限远超7年，也不符合“合法稳定就业”的政策本意，难以满足居转户的基本要求。

　　对于有中级职称的申请人，最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数需达到上年度社会平均工资的1.3倍；无职称但走“7年2倍社保”通道的，则需满足2倍基数要求。未达标者，材料往往在初审阶段就被退回。

　　人为“硬调”基数也存在风险。比如部分企业主每年固定时间将社保和个税基数同步调至某一数值，看似合规，但缺乏与实际薪酬的对应关系，容易被认定为突击调整，不符合连续、真实、合理的缴纳逻辑。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合居转户审核标准，帮助识别单位不一致、基数异常、零申报等潜在风险点，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。