申请上海居转户被退回？问题可能出在这些细节上。居转户作为一条主流落户路径，对社保、个税、用工关系、学历档案等环节均有严格要求。哪怕只有一项不合规，都可能导致多年积累功亏一篑。以下几类常见问题，值得你提前自查。

　　社保缴纳是居转户审核的重点。社保基数需符合对应通道的最低要求——通常不能低于上年度本市社会平均工资的1倍。若曾在多家单位同时缴纳社保，系统仅认可其中一家的有效记录，其余将被剔除。社保缴纳金额必须与个税申报收入基本匹配，两者严重偏离会被视为材料不实。

　　个税合规同样关键。即使有工资发放和社保记录，若缺少对应的个税申报数据，该月份也无法计入有效年限。长期“0申报”个税（即收入未达起征点但无合理说明）同样不被认可为有效落户时间。

　　当存在多家单位同时申报个税的情况，必须在提交申请前前往税务局完成并税处理。否则系统会判定为重复申报，直接导致材料退回。

　　用工主体的一致性也不容忽视。政策明确要求：劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须为同一主体。现实中，部分企业采用人事外包、第三方代缴或劳务派遣模式，若未提前规范，极易触发审核风险。

　　学历和档案问题同样高频。非正规渠道获取的学历（如无学信网认证、无毕业证或学位证）无法用于职称申报或积分认定。报考中级职称通常要求具备大专及以上学历，而建档时还需提供初中或中专以上的完整学历链。档案方面，若工作经历与社保记录无法对应、缺少来沪前最后一份离职证明，或关键材料缺失，都会影响审核进度。

　　很多人以为只要住满7年、交满7年社保就能申请落户，却忽略了这些环环相扣的细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括社保基数合规性、个税匹配度、用工一致性及档案完整性，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误整体进程。

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