在上海落户的各类路径中，社保基数往往是决定你能否申请的关键因素之一。不同落户方式对社保缴纳标准有明确要求，若当前社保基数未达标，也不必焦虑——关键在于厘清政策细节、评估自身条件，并选择适配的路径。

　　一、居转户对社保基数的具体要求

　　1、持有上海市居住证满7年，且在持证期间依法缴纳个税和社保；

　　2、具备中级及以上职称，从事与职称匹配的工作，并拥有可积分的大专及以上学历，同时最近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍；

　　3、若无中级职称，则需满足以下任一条件：

　　 1）持证满7年，最近4年内累计36个月社保基数达2倍；

　　 2）持证满5年，最近4年内累计36个月社保基数达3倍，且在企业科技或技能岗位工作。

　　二、临港新片区特殊落户政策

　　临港为部分申请人提供了相对宽松的通道：

　　
• 5年落户路径：持居住证满5年，在临港连续缴纳5年社保和个税，近4年中有36个月社保基数达1倍，落户后须继续在临港工作满2年；
　　
• 3年落户路径：持居住证满3年，在临港连续缴纳3年社保和个税，近4年中有36个月社保基数达1倍，且所在企业注册地、实际经营地、税管地均在临港，属于重点产业，并由单位推荐为核心人才，落户后同样需继续在临港工作满2年。 　　该政策尤其适合普通本科及以上应届毕业生、暂无中级职称、薪资水平难以支撑高倍社保，但计划长期在沪发展的群体。
　　

　　三、居住证积分中的社保加分规则

　　对于暂不满足落户条件、但希望子女在上海就学的家庭，120分居住证积分是重要过渡方案。其中社保基数直接影响积分：

　　
• 最近4年累计36个月缴纳0.8倍社保，积25分；
　　
• 缴纳1倍，积50分；
　　
• 缴纳2倍，积100分；
　　
• 最近3年累计24个月缴纳3倍，积120分。 　　申请积分需同时满足：年龄18–60周岁、持有有效上海居住证、处于就业状态、在上海企业参保满6个月。需注意，积分每年需续签且持续保持120分，一旦失效需重新申请，而居住证到期也将导致积分同步失效。
　　

　　无论选择哪条路径，都需确保社保与个税匹配、单位资质合规，避免“硬调”社保基数等操作，否则易被系统识别为材料异常，影响申请结果。

　　很多人面对“社保基数不够”时，第一反应是想办法提高缴费，却忽略了自己是否真的适合当前所选路径。比如，有人明明符合临港3年落户条件，却仍在7年居转户通道中苦苦等待；也有人因单位不属于重点机构，误判了人才引进的可能性。这些条件环环相扣，选错方向不仅浪费时间，还可能错过最佳窗口期。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条款中找到最可行的方向。

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