上海落户对社保缴纳有明确要求，你的社保是否合规，直接关系到能否顺利申请。2026年办理落户时，需特别关注社保基数、缴纳主体、连续性及与个税的一致性等关键细节。

　　目前上海市社保缴费基数下限为5975元/月，但仅按最低标准缴纳通常无法满足落户条件。多数落户通道要求社保基数达到上一年度全市职工月平均工资水平，即10338元/月或更高。具体常见基数档位包括：

　　1、匹配0.8倍：8270.4元/月

　　2、匹配1倍：10338元/月

　　3、匹配1.3倍：13439.4元/月

　　4、匹配1.5倍：15507元/月

　　5、匹配2倍：20676元/月

　　6、匹配3倍（封顶）：31014元/月

　　社保基数必须与个税申报收入基本匹配。若社保基数明显高于个税，可能被认定为人为调高以满足落户条件；而社保低于个税的情形，在含提成或年终奖的薪酬结构中通常可接受，但仍需提供合理说明。

　　社保缴纳单位必须与劳动合同、个税申报单位完全一致。以下情况将影响落户资格：

　　
• 在外地工作并缴纳社保；
　　
• 人在上海工作，但公司注册地在外地且由外地主体缴纳社保个税；
　　
• 同一时间段内，同时在上海和外地参保，即使非本人故意，也视为重复缴纳，材料可能被拒收；
　　
• 社保由第三方代缴、人力资源公司挂靠或非实际用工单位缴纳。
　　

　　补缴的社保不计入有效年限。例如试用期结束后集中补缴的月份，即便基数达标，也无法用于累计居住证或居转户所需的84个月社保。建议从入职首月起确保按月正常缴纳，避免因补缴导致年限清零。

　　针对7年居转户路径，有职称与无职称的社保缴纳策略有所不同：

　　1、持有中级及以上职称者：前4年建议按1倍基数（≥10338元/月），后3年按1.3倍（≥13440元/月）；

　　2、无职称者：前4年按1倍基数，后3年需达到2倍基数（≥20676元/月）。

　　社保缴纳应保持稳定，避免忽高忽低，否则易引发审核质疑。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保记录是否符合目标落户路径的合规要求，协助识别单位资质、基数匹配度及潜在退回风险。

　　很多人一开始并不清楚自己的社保是否“算数”——是在正确单位缴纳的吗？基数够吗？有没有补缴或异地记录？这些细节环环相扣，稍有偏差就可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各通道对社保与个税联动审核的要点，可为你免费提供初步适配分析，帮你判断当前条件是否具备政策可行性，并理清后续材料准备方向。

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