上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　到上海后，建议第一时间办理居住证。居转户要求持有上海市居住证满7年，且社保必须在持有有效居住证期间缴纳才被认可。临时居住证不能用于落户，居住证漏签或未及时续签可能导致已缴社保无效。居住证需持续有效，中断将影响累计年限计算。

　　社保与个税是落户审核的核心要素。不同落户通道对社保基数有明确要求：例如居转户虽不对历史所有年份设限，但近4年内通常需达到1倍基数，否则易被退回；人才引进则普遍要求2倍或3倍社保。社保与个税不仅基数要匹配，缴纳主体也必须一致——即由同一上海注册企业缴纳。劳务派遣、第三方代缴、灵活就业缴纳的社保均不被认可。断缴后补缴的社保及个税无效，重复缴纳（如多家单位同月缴费）也会导致当月不计入有效月份。留学生在境外就读期间不得在上海缴纳社保，应届生在校期间同样无需缴纳。

　　学历方面，非全日制学历需确保前置学历合规；通过提升学历规划落户时，须注意学籍地、户籍地、工作地“三地一致”，否则可能不被承认。学历套读或造假将直接导致申请失败。走留学生通道的，必须完成教育部留学服务中心的国（境）外学历学位认证（留服认证），否则无法启动落户流程。

　　职称仅限在上海评聘的才可用于落户，外地取得的职称不予认可。职称须与岗位实际职责匹配，并由单位正式聘任，同时单位所属行业需与职称专业相关。中级职称一般要求大专及以上学历，学历不达标无法参评。

　　工作单位资质至关重要。应届生和留学生落户对企业注册资金有一定要求，人才引进则要求单位属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）。个体工商户、个人独资企业不具备申请资格。入职前务必确认公司是否具备落户资质、能否配合办理、是否有可用名额。被列入落户黑名单的企业将导致申请直接驳回。

　　劳动合同必须与社保、个税缴纳主体一致，避免“三地不一致”造成月份抵扣。合同剩余期限在提交申请时应不少于3个月，工资约定需与社保基数相符。留学生落户要求签订2年以上劳动合同。劳务派遣合同不能用于任何落户通道。

　　人才引进通道中，博士或高级职称人员、省部级以上表彰获得者、国家重大科技项目核心成员、中华技能大奖得主、高级技师等可直接落户；硕士需1年2倍社保，本科需2年2倍社保并担任核心技术或管理岗位；投资3000万元或3年纳税达100万元且3倍社保者也可申请。居转户主流路径为7年居住证7年社保中级职称近3年1.3倍社保，或无职称但近3年2倍社保；临港、张江等重点区域及远郊教育医疗岗位有5年缩短年限政策；创业人才、技术成果转化人员也有专项通道。应届生中，上海高校硕博、清北复交同等院校本科、五大新城就业的上海本科毕业生可直接落户，其余需打分满72分。留学生方面，世界排名前50院校毕业生直接落户，51-100名需6个月社保，101-500名及部分特定背景（如双一流本科出国）需6个月1倍社保，500名以外本科需12个月1.5倍社保；博士无论排名基本均可快速办理。投靠落户主要适用于配偶（结婚满10年且沪籍配偶满10年）、未成年子女、特定知青及支内人员家属等情形。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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