上海落户政策对社保基数有明确要求，而每年7月是社保基数调整的关键节点。根据现行政策，2024年7月起执行的新社保基数，将依据2023年度职工月平均工资确定。目前，上海市公布的2023年度社会平均工资为12183元/月，该数值将成为2024年7月至2025年6月期间计算社保缴费基数的重要参考。

　　单位需在2024年5月1日至6月25日期间，通过上海市人力资源和社会保障自助经办系统完成职工缴费基数申报。操作流程包括登录系统、选择“参保人员（单位职工）缴费基数调整”功能、输入员工身份证号、填写对应月份的月平均工资性收入，并提交确认。此阶段是确保个人社保基数准确反映实际收入的最后窗口期。

　　对于计划申请上海户口的人员而言，社保基数直接影响居转户、人才引进和留学生落户等主要路径的合规性。以当前12183元/月作为1倍基数测算：

　　
• 居转户：若持有居住证满7年且取得中级职称，后36个月需按1.3倍（约15838元）缴纳社保；无职称则需2倍（约24366元）；5年通道则要求3倍（约36549元）。
　　
• 人才引进：硕士或本科入职重点机构分别需1年或2年2倍社保；企业高管或核心技术人员若满足3年累计纳税百万元，需3年3倍社保。
　　
• 留学生落户：世界排名前50院校毕业生无社保基数要求；前51–100名及特定国内背景组合需6个月1倍社保（12183元）；部分非高水平学历组合则需12个月1.5倍（约18275元）。
　　

　　落户审核中所采用的社保基数标准，可能与当年度公布的社会平均工资存在执行差异。例如，2023年7月虽公布12183元为新基数，但人才引进等通道仍沿用2022年公布的11396元作为1倍标准。是否按最新公布值执行，需以官方实际操作口径为准。

　　你适合哪条落户路径，不仅取决于学历和单位性质，也与社保缴纳水平紧密关联。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保基数是否匹配目标落户通道，协助核验单位申报操作要点，识别因基数不达标可能导致的材料退回风险。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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