上海人才引进落户支持申请人携配偶及未成年子女一同落户，实现全家安家上海。如果你正考虑通过这一路径解决家庭户籍问题，不妨先了解当前政策下的基本条件、随迁要求与材料准备要点。

　　根据现行政策，申请人在沪工作稳定、专业与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上（特别优秀或紧缺急需人才可适当放宽），并满足以下任一条件：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府奖励的人员；

　　3、国家重大科技专项、国家重要科技计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　4、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心中，紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　关于家属随迁，已婚引进人才的配偶及未成年子女可一并申请落户。“未成年子女”指16周岁以下的子女，以及16周岁以上仍在普通高中就读的子女。若为16周岁以上的高中在校生，需额外提供学籍证明；已高中毕业的子女则不再符合随迁条件。

　　即使个人和单位均符合政策要求，最终是否获批还需经市人才审核部门综合评估，包括个人贡献、岗位匹配度、单位资质及当年度落户名额等因素。部分重点机构符合条件的员工较多，可能存在内部排队情况，建议尽早向单位提出申请意向。

　　材料准备方面，依托上海市“一网通办”系统，可通过电子证照调用或数据共享核验的信息，无需重复提交纸质材料。确需提供的纸质材料通常包括：《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》、身份证、户籍凭证、学历学位证明、职称或职业资格凭证、社保及个税缴纳记录、无刑事犯罪及符合计生政策的个人承诺、落户地址证明（如房产证或公房租用凭证），以及与所选申请条件对应的支撑材料。

　　用人单位负责对个人材料进行初审，并通过“一网通办”系统向人力资源社会保障部门及相关授权单位提交申请。

　　很多人以为只要学历或职称达标就能顺利落户，却忽略了岗位性质是否匹配、单位是否属于重点机构、社保是否连续足额缴纳，以及随迁子女年龄是否符合最新界定。这些要素环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉人才引进各维度审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因细节疏漏错失申报机会。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。