上海落户对社保和个税的要求非常严格，这两项是审核中的硬性指标。不仅要看是否缴纳，更要看是否“缴得对”——基数是否达标、时间是否连续、单位是否一致、社税是否匹配，每一环都可能影响申请结果。

　　在实际操作中，不少申请人因社保缴纳方式不当，导致材料被退回甚至申请失败。以下结合主流落户路径，梳理关键社保要求及常见风险点：

　　居转户路径下，社保需满足7年连续缴纳：

　　1、持有中级及以上职称者，前4年社保基数不低于1倍（即≥11396元/月），后4年内累计36个月达到1.3倍（即≥14815元/月）；

　　2、无职称者，前4年基数不低于1倍，后4年内累计36个月达到2倍（即≥22792元/月）。

　　人才引进路径中，社保基数与学历、单位性质挂钩：

　　1、本科学历人员在上海市重点机构（如高新技术企业）担任核心岗位，需连续缴纳2年2倍社保及对应个税；

　　2、硕士学历人员在同一类单位工作，需连续缴纳1年2倍社保及对应个税。

　　留学生落户虽未在政策文件中直接写明“社保基数必须达X倍”，但实际审核中，社保缴纳水平是判断收入是否符合岗位要求的重要依据：

　　1、毕业院校QS排名101–500的，需在上海工作并缴纳6个月1倍社保（月工资建议不低于11396元）；

　　2、QS排名500名之后的，通常需缴纳12个月1.5倍社保（月工资建议不低于17094元）。

　　需要特别注意的是，当前审核以社保缴费基数作为收入认定的主要依据。即使你实际收入达标，若单位按最低基数申报社保，该记录将无法用于落户申请。

　　以下情形极易引发审核风险：

　　
• 社税不匹配：例如社保按1倍缴纳，但个税按高收入申报，或反之。这种不一致容易被质疑存在税务合规问题；
　　
• 0个税申报：即便社保正常缴纳，若长期无个税记录，可能被视为无真实劳动关系；
　　
• 社保与个税单位不一致：如社保由A公司缴纳，个税由B公司申报，属于明显异常；
　　
• 突击提高基数：前多年按最低基数缴纳，临近申请时突然跳至2倍以上，会被视为“为落户临时调整”，缺乏合理性；
　　
• 异地重复参保：同时在上海和外地缴纳社保，可能被认定为挂靠或非真实就业，建议立即停缴异地社保；
　　
• 补缴社保无效：无论是试用期补缴还是其他原因的补缴，均不计入有效缴纳年限，必须重新累计。
　　

　　建议从入职起就确保社保按月足额、由同一单位、与个税同步缴纳。若计划申请落户，应尽早规划社保基数调整节奏，避免大幅跳跃，保持缴纳记录的连续性与合理性。

　　很多人一开始只关注“有没有交社保”，却忽略了“怎么交才合规”。其实，社保和个税不仅是数字，更是你与上海建立真实、稳定劳动关系的证明。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保缴纳合规性筛查，帮你判断当前记录是否满足目标路径的基数、年限与匹配要求，提前识别潜在退回风险。

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