持有上海市居住证满7年、社保也缴了7年，是不是就能顺利落户上海？实际情况往往没那么简单。不少申请人材料被退回，问题就出在细节没对上。根据现行政策，申请上海居转户需同时满足五个基本条件：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年；

　　三、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　四、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或持有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；

　　五、符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等不宜转办常住户口的情形。

　　但满足这五条只是起点。真正影响申请成败的，往往是那些容易被忽略的“隐性门槛”。比如：

　　有效累计月份不足84个月。很多人以为居住证和社保各自满7年就行，其实必须是“三同时”——居住证、社保、个税在同一月份都合规，才算一个有效月。断缴、异地缴纳、单位不一致等情况，都会让月份“作废”。

　　社保缴费基数不达标。居转户要求最近4年内累计36个月的社保基数达到1.3倍（上年度上海市社会平均工资的1.3倍），申报当月也需满足该标准。如果长期在1倍左右，可能不符合要求。

　　外地重复缴纳社保。若同时在外地和上海交社保，系统难以认定实际工作地。虽可解释并扣除重复月份，但最好提前处理干净。

　　社保与个税不匹配。比如个税按低收入申报，社保却按高基数缴纳，或反之，都会引发审核质疑。基数应与上年度实际纳税工资逻辑一致。

　　缴费单位不一致。社保由A公司交，个税由B公司报，哪怕同属一个集团，也可能导致对应月份不被计入有效年限。

　　多家公司申报个税。如有两份以上工资薪金所得，需提供合理说明，尤其是涉及外地单位时，审核会更严格。

　　学历不被认可。非户籍地或非工作地取得的继续教育学历、专本套读、前置学历缺失等情况，可能无法通过学历核验。

　　全日制在读期间缴纳社保。国内学生在校期间原则上不能由单位缴纳职工社保（自主创业除外）；留学生在国外读书时若已有国内社保记录，也会被视为逻辑矛盾。

　　职称问题频发。比如职称专业与岗位不符、单位未出具正式聘书、或评职称所用的前置学历不被认可。评下来不等于能用，必须“评聘一致”。

　　档案材料不全或信息冲突。档案缺失、内容与申请表不一致、甚至无档案，都可能成为退回理由。建议提前调档核查，确保关键信息准确、完整。

　　说实话，居转户不是“熬时间”就能成的事。7年看似漫长，但中间哪怕断缴一个月、基数低一点、单位换得频繁些，都可能让前期积累“归零重算”。凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉社保、个税、职称、档案等各环节的审核逻辑，能帮你一对一梳理居住证起始时间、历年社保明细、单位资质与职称状态，免费做一次初步适配分析，判断你当前是否具备申请基础，识别潜在风险点，避免因材料瑕疵导致年限重置或申请退回。

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