上海落户对社保缴纳有明确要求，尤其在居转户路径中，社保基数、连续性和合规性是审核重点。根据现行政策，申请人在上海工作期间，必须由本地单位依法缴纳社保，且社保缴纳单位需与个税申报单位完全一致。

　　当前（2026年）上海市社保基数参考标准如下：

　　1、1倍基数：10338元/月

　　2、1.5倍基数：15507元/月

　　3、2倍基数：20676元/月

　　4、3倍基数：31014元/月

　　申报时所用的社保基数，应基于上一年度个人所得税申报工资的月平均值。若社保基数与个税数据明显不匹配，可能影响材料合规性。例如，社保基数显著高于个税申报收入，易被认定为人为调高以满足落户条件；而社保基数略低于个税（如因年终奖、提成等非固定收入导致），通常风险较低，但仍需确保整体逻辑合理。

　　特别需要注意的是：

　　
• 社保必须在上海本地缴纳，不得在外地同时参保。即使异地社保已停缴，若档案中留有异地劳动关系记录，也可能导致申请被拒；
　　
• 补缴的社保无论基数是否达标，均不计入有效累计月份；
　　
• 居转户要求累计缴纳上海社保满84个月（即7年），且期间不得中断或重复参保；
　　
• 社保基数应保持稳定或合理增长，避免短期内大幅波动。
　　

　　针对不同情况，政策对社保基数有差异化要求：

　　一、持有中级及以上职称者，需按不低于1.3倍基数连续缴纳满3年；

　　二、无职称者，则需按2倍及以上基数连续缴纳满3年。

　　凡图人才咨询可为你提供社保与个税匹配度筛查、单位资质合规性评估及居转户路径适配分析，帮助识别因社保问题可能导致的材料退回风险。

　　很多人在准备落户时才发现社保缴纳存在“隐形雷区”——比如异地重复参保、基数与个税脱节、补缴无效等问题。这些细节看似微小，却可能直接导致申请被退回。更复杂的是，社保要求还与职称、单位性质、居住证年限等要素联动，单看某一项容易误判整体可行性。凡图咨询专注上海落户政策十余年，熟悉各区审核尺度，可为你免费提供初步评估，判断当前社保缴纳情况是否符合居转户或其他路径的基本要求，避免因基础材料瑕疵延误申请。

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