根据你提供的背景——本科学历（自考）、在上海市高新技术企业工作满2年、公司具备落户资质并给予名额——你的情况可能符合上海人才引进落户的基本条件。

　　上海人才引进政策对申请人的学历层次、工作单位性质、社保缴纳年限及基数、岗位匹配度等均有明确要求。其中，单位是否属于上海市重点机构是关键前提之一。高新技术企业通常被纳入重点机构范畴，但需以官方最新名录为准；同时，政策要求申请人在重点机构工作满1年，并正常缴纳社保和个税。你已满足2年社保记录，这一点具备基础优势。

　　学历性质不影响人才引进通道的适用性，只要取得国家承认的本科及以上学历（含自考、成教等），且与工作岗位相匹配，即可作为申报依据。未婚状态不构成限制条件，但若未来涉及随迁，则需另行评估配偶或子女的随迁资格。

　　很多人以为只要公司有“高新”标签就能直接走人才引进，却忽略了几个关键细节：单位是否在当年度上海市重点机构名单内？社保和个税是否由同一主体连续缴纳、基数是否达标？岗位职责是否体现“骨干”属性？材料中关于工作内容、科研成果的描述是否紧扣“紧缺急需”或“核心技术”方向？这些环节环环相扣，任一疏漏都可能导致材料被打回。

　　你在流程中遇到的个税衔接问题、档案地址填写错误等，正是常见退回风险点。凡图咨询可为你提供免费初步评估，基于你的实际单位名称、社保记录、岗位说明书等信息，判断是否满足当前人才引进政策的完整适配链，并协助梳理材料逻辑、预审档案调取路径，避免因细节偏差延长办理周期。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。