上海落户路径多样，不同方式对单位资质、社保缴纳、个人条件等有明确要求。以7年居住证转户口（居转户）为例，申请人的工作单位需满足特定规范：单位必须是在上海注册、依法纳税的独立法人主体；不能是外地公司在沪办事处，也不能是未在上海申报营业税的分公司；单位不得采用人事代理或人事外包模式处理员工劳动关系；若通过劳务派遣形式用工，虽可由派遣机构代为办理落户手续，但实际负责落户事务的人事专员必须是该用人单位的正式在编员工，而非派遣人员。即使社保和个税均在上海缴纳，若劳动合同或派遣协议显示实际工作地不在上海（如外地公司派至上海，或上海公司外派至外地），也不符合居转户的单位资质要求。

　　除了单位条件，个人还需满足持证满7年、社保连续缴纳满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或居住证积分达120分等核心要件。这些要素环环相扣，任一环节不合规都可能导致申请被退回。

　　很多人关心“我适合哪条路径？”——是走7年居转户，还是应届生打分落户？是否可通过人才引进或留学生通道更快实现？甚至不确定自己当前的单位是否具备申报资格。这些问题背后，其实是政策多维度交叉判断的复杂性。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险点，可为你免费提供初步评估，帮你从学历、单位性质、社保记录、居住证年限等实际情况出发，判断当前是否符合任一政策路径的基本条件，理清材料准备方向，避免因单位资质不符或路径选择偏差导致时间延误。

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