准备申请上海居转户的朋友，常常会遇到这样的困惑：明明居住证已满7年，社保也缴了7年，还拿到了中级职称，也没有违反计划生育或违法犯罪记录，为什么材料还是被退回？

　　其实，居转户审核的核心，往往落在社保缴纳的合规性上。无论是走“7年中级职称”路径，还是“7年2倍社保基数”路径，社保记录的连续性、基数达标情况以及与个税的一致性，都是关键审核点。

　　举个例子：有位申请人持有上海居住证已满6年，从2019年起一直按2倍基数缴纳社保，原本计划明年满足7年条件后提交申请。但今年因收入调整，7月起社保基数降至略低于2倍标准——仅差378元。由于单位无法调整，这一变动可能导致他无法继续适用“7年2倍”路径。

　　这种情况下，他有两个选择：一是更换单位，确保后续社保基数重新达到2倍；二是转而准备中级职称，只要职称与岗位匹配且被正式聘任，后续只需满足“最近4年内累计36个月社保基数达1.3倍”即可。

　　但要注意，无论选择哪条路径，都必须确保：

　　—社保缴纳主体与劳动关系一致；

　　—7年内无断缴、无异地缴纳、无重复缴纳；

　　—每月社保基数与个税申报基数基本匹配；

　　—若走职称路径，职称需真实取得且已被单位聘任在对应专业岗位。

　　现实中，很多申请人的社保或个税记录存在细微瑕疵，比如某个月基数略低、个税申报滞后、疫情期间缓缴未及时补足等。这些看似微小的问题，一旦被系统比对出不一致，就可能影响整个申请。

　　说到底，居转户不是简单“熬够7年”就行，而是要求每一步都踩在政策节点上。就像你存钱买房，光有7年时间不够，还得每月按时足额存款，中间断了或少存，都可能打乱计划。社保、个税、职称、单位性质，每一项都像地基里的钢筋，缺一不可。

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