上海将高校毕业生就业作为重点支持方向，鼓励国有企业、机关事业单位在招聘中优先考虑应届高校毕业生。对于招用在本市登记失业3个月及以上人员，或招用本市2026届高校毕业生的用人单位，可按每人2000元标准申领一次性吸纳就业补贴。

　　在援企稳岗方面，针对餐饮、零售、旅游、交通运输、文体娱乐、住宿、会展等受疫情影响较大的7类行业，对不裁员或少减员的企业发放一次性稳岗补贴，标准为参保人数每人600元，单个企业最高不超过300万元。同时，支持企业通过培训稳定岗位，特别是加强线上培训支持力度——用人单位组织与主营业务相关的线上培训，可按每人每次600元给予补贴，年度补贴次数由1次提升至3次。

　　社保缴费方面，继续实施失业保险和工伤保险费率阶段性降低政策，相关文件已于2026年4月底发布。

　　上海进一步强化高校毕业生就业能力培养。2026届院校毕业生在毕业当年年底前返校参加职业技能等级认定并取得证书的，可按规定申领相应补贴。就业见习政策也将持续发挥支撑作用，帮助毕业生积累实践经验。

　　关于人才安居支持，目前上海各区主要提供租房类补贴，需由用人单位统一申报推荐，具体标准由各区制定。例如，普陀区给予800元/人/月的租房补贴，期限为3个月；徐汇区则设1500元、1000元、800元三档，由受理平台根据单位及人才实际情况核定。

　　需要说明的是，《上海市人才引进的最新政策》中提及的“具有本科以上学历、年龄35岁以下”等条件，属于人才引进落户通道的要求，适用于已在沪就业并符合重点机构、社保缴纳等综合条件的非应届人员，与应届高校毕业生落户政策分属不同路径。

　　很多人以为只要学历达标就能直接落户，却忽略了应届生落户与人才引进在申请身份、时间节点、单位资质等方面的本质差异。应届生必须在毕业当年以“非上海生源应届毕业生”身份申请，而人才引进则面向已工作人群。凡图咨询可为你免费评估当前身份适配哪条路径——是走应届生打分或直接落户，还是未来通过人才引进渠道申请，帮你厘清政策边界，避免因路径误判错失机会。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。