临港新片区居转户政策再放宽：1倍基数即可申请，无需职称限制

　　从2026年本月起，在中国（上海）自由贸易试验区临港新片区工作的各类人才，申办“上海居转户”有了更宽松的路径。根据最新政策，只要最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险的基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的1倍，即可在申办居转户时不受职称或职业资格等级的限制。

　　这一调整是临港新片区人才政策持续优化的重要体现。此前，临港已先后推出“7年居住证缩短为5年”“再缩短为3年”等阶段性放宽措施，而此次进一步降低社保基数门槛，意味着更多在临港稳定就业、但尚未取得中级职称或职业资格证书的人才，也能纳入居转户通道。

　　政策落地后反响迅速。据临港新片区管委会介绍，新标准公布当天就有用人单位提交申请，首周受理量相当于过去一个月的总量。这背后，是新片区“11111”人才政策体系的系统支撑——该体系自2019年启动以来，已逐步构建起覆盖国内人才、留学回国人员及特殊人才的多层次落户通道。

　　对于留学回国人员，临港同样提供高效路径。例如，一位2019年从境外硕士毕业并入职临港企业的工程师，在满足6个月社保缴纳后，于2026年5月提交落户申请，8月即完成全部流程。这得益于临港新片区已承接留学回国人员落户审批权限，实现“区内受理、区内办结”。

　　除了常规路径，临港还为特殊人才开辟专属通道。在第二届“临港工匠”评选中，6名有落户需求的技术人才凭借发明专利、行业贡献和综合评定，直接通过特殊人才引进政策落户。这类政策不唯学历、不唯证书，更看重实际能力和市场认可度。部分重点企业甚至可自主申报急需职业工种，解决某些岗位缺乏官方认证但确有人才需求的现实难题。

　　值得注意的是，这些便利仅适用于临港新片区认定的用人单位。申请人的社保缴纳单位、劳动关系主体及实际工作地需一致，且单位须在新片区重点机构清单或人才政策适用范围内。目前，已有数十家企业纳入“7转3”居转户政策清单，更多机构正在申报中。

　　回到你的实际情况，如果你在临港工作，社保基数长期在1倍左右，过去可能因“未达1.3倍”或“无职称”而犹豫是否符合条件，现在或许已具备申请基础。但关键仍在于：居住证是否连续持有、社保是否由同一单位稳定缴纳、单位是否在政策覆盖范围内。

　　说实话，居转户从来不是简单“熬年限”，而是每一步都要踩准政策节点。很多人以为基数差一点没关系，或断缴一两个月影响不大，结果材料被退回，年限重新计算。临港政策虽宽松，但审核依然严格——材料真实、逻辑闭环、主体一致，缺一不可。

　　凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉临港新片区各类适用路径。我们可以协助你梳理居住证起始时间、历年社保记录、单位资质及职称状态，免费做一次初步适配分析，判断你是否符合当前“1倍基数免职称”或其他临港专属通道的申请条件。

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