留学生落户上海过程中，不少细节容易被忽视，却可能直接影响申请结果。以钱同学为例：他本科毕业后在江苏工作两年，随后赴墨尔本大学攻读硕士，毕业后即来沪就业。在沪缴纳社保超过半年、基数约等于1倍社平工资后，他向单位提出办理留学生落户。但人事部门发现他曾在北京工作并缴纳过社保和个税，认为不符合政策要求。经咨询专业顾问后确认：留学人员须在取得最高学历后首次就业地为上海，且不得在其他省市有工作及社保、个税缴纳记录。所幸其出国前的工作经历不影响资格，最终在两个月内顺利通过审核，成功落户。

　　从这一案例可见，留学生落户需特别注意以下几类潜在风险：

　　一、社保缴纳风险

　　补缴的社保不被认可，必须连续、正常缴纳。当前要求月缴费基数不低于8211元（对应1倍社平），若走1年1.5倍通道，则需按相应标准执行，且期间不得中断。

　　二、异地就业或落户风险

　　1、取得境外最高学历后，若先在非上海地区就业并缴纳社保或个税，将不符合申请条件；

　　2、如已在外省市办理过户籍落户（包括人才集体户），则无法再申请上海留学生落户。

　　（注：审核部门会严格核查全国范围内的社保与个税记录）

　　三、劳动合同风险

　　如签订的是劳务派遣合同，需确保：在提交申请时，合同剩余有效期不少于6个月，且合同期总长原则上应达1年以上。建议优先与用人单位直接签订2年期劳动合同。所有过往工作经历对应的劳动合同或离职证明原件均需完整提供，用于背景核查。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位资质是否达标，以及是否有异地社保痕迹，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的全流程审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助识别因异地记录、合同瑕疵或社保断缴等导致的退回风险，梳理个性化材料清单，判断当前条件是否具备政策适配性。

　　不确定你的工作经历是否影响留学生落户资格？凡图咨询提供免费初步筛查，帮你确认回国后首份工作地、社保缴纳路径及合同安排是否符合当前政策要求。