上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　根据现行政策，不同落户通道对社保基数和缴纳年限有明确要求：

　　居转户需持有《上海市居住证》满7年，并按规定参加本市城镇社会保险满7年。前4年社保基数不低于1倍社平（目前为11396元/月），后3年根据具体情形有所区分：若通过中级职称申报，需达到1.3倍社平；若无职称，则需达到2倍社平。持有高级职称或高级技师资格者，最近1年社保基数需达2倍以上社平，且个税与收入合理对应。在临港新片区、张江科学城等重点区域工作的核心人才，居住证及社保年限可缩短至3年或5年，但须同时满足岗位、单位资质及社保连续性等要求。

　　留学生落户方面，毕业于世界排名前50高校的境外学位获得者可直接申请落户，无需缴纳社保；排名51–100高校毕业生需在上海工作并缴纳6个月社保，无基数要求；其他留学回国人员（如非高水平大学博士、国内“双一流”本科境外非高水平硕士等）通常需缴纳6个月至1年社保，基数为1倍或1.5倍社平，具体取决于学历层次与用人单位性质。

　　人才引进通道适用于在上海市重点机构工作的高层次或紧缺急需人才。本科学历人员需在职满2年、硕士满1年，且社保基数达到2倍社平；博士或具有高级职称者，仅需6个月社保即可申报。应届高校毕业生主要依据毕业院校是否属于直接落户范围或能否通过打分达到72分标准，对社保基数一般无特殊要求。

　　这些政策调整体现了对高学历、国际化人才的倾斜，同时也对社保合规性和单位资质提出更高要求。对企业而言，既要承担相应的人才引进成本，也需确保依法纳税、诚信经营，以满足落户审核中对用人单位的审查标准。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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