积分落户与人才引进是上海两种不同的落户路径，政策要求、适用对象和申报条件均不相同。你提到的内容混合了“120积分”“人才引进”“留学生落户”“投靠配偶”“博士引进”等多个政策类型，但根据当前有效政策，这些路径彼此独立，不能交叉套用。

　　如果你关注的是上海人才引进落户，其核心条件包括：申请人需在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”）或3倍（即“五年三倍”）；岗位需为高管或核心技术岗位；单位须纳入上海市重点机构名录。高层次人才如具有正高级职称（50周岁以下）、副高级职称（40周岁以下）、博士学位（45周岁以下）等，也可通过人才引进通道申请。

　　而“120积分”属于居住证积分制度，主要用于子女教育、医保等公共服务，并非直接落户途径。积分达标本身不能办理户口，仅在“居转户”中作为替代职称的条件之一。学历提升（如MBA）或考取职业资格证书确实可增加积分分值，但这与人才引进落户无直接关联。

　　关于留学生落户，政策明确要求：回国后首份工作须在上海，累计待业时间不超过2年；劳动合同期限不少于1年，且自申报日起剩余有效期不少于6个月；年龄须距法定退休年龄5年以上。留学期间不得在国内缴纳社保或产生异地个税记录——若实习收入以“劳务报酬所得”申报，则不视为就业，可避免影响资格。

　　配偶随迁方面，人才引进与留学生落户政策不同：留学生若在回国前已结婚，配偶可随迁；回国后结婚的，则需按上海市投靠类政策另行申请。子女随迁需满足年龄或在读高中等条件，且原则上应与主申请人同步申报。

　　“投靠配偶”本身属于独立落户类型，要求配偶具有本市常住户口及高级职称或研究生学历等条件，但该路径不适用于通过人才引进主申请人带动配偶落户的情形。

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