在上海打拼多年，很多人以为只要居住证满7年、社保缴满84个月、手握中级职称，落户就“稳了”。但现实往往没那么简单——就像刘先生的经历：外企商务数据分析师，居住证满7年，社保基数后4年达1.5倍，还考下了中级经济师，看似条件齐全，却卡在了一个关键环节：单位不愿出具职称聘书。

　　根据现行政策，申请居转户不仅需要取得中级及以上专业技术职务任职资格，还必须“在本市被评聘”且“专业、工种与所聘岗位相对应”。也就是说，光有证书不够，还得有单位正式聘任。没有聘书，职称就无法用于落户申请——这一点常被忽略，却直接决定材料是否合规。

　　针对刘先生的情况，其实还有可行路径。一方面，可尝试与公司沟通，说明聘书仅需基本信息加盖公章，不涉及额外成本或责任，争取支持；另一方面，考虑到他近4年社保基数已达1.5倍，若能进一步将基数提升至2倍，并确认所在单位属于上海市重点机构，则可走“5年重点机构2倍基数”的激励通道，无需依赖职称。

　　这提醒我们：居转户不是简单“凑年限”，而是多条件精密匹配的过程。社保连续性、基数稳定性、职称有效性、单位资质，每一环都可能成为关键变量。尤其像“聘任”这种隐性要求，看似小事，却可能让7年努力功亏一篑。

　　说实话，很多人以为评下职称就万事大吉，结果临提交才发现单位不配合；也有人社保基数多年在1倍边缘徘徊，误以为“差不多就行”。但政策审核看的是硬指标——7年居住证必须连续持有（中间断缴可能重算），最近4年需累计36个月达1.3倍基数，职称必须真实聘任。任何一个细节偏差，都可能导致材料退回、年限重置。

　　凡图咨询多年来专注上海居转户政策细节，熟悉社保、职称、单位资质等各环节的审核逻辑。如果你也面临类似困惑——比如“单位不给聘怎么办？”“基数1.5倍能否走激励通道？”“居住证中间换过单位是否影响连续性？”——我们可以帮你免费做一次初步适配分析，梳理你的居住证起始时间、历年社保记录、职称状态及单位性质，判断当前最可行的申请路径，识别潜在风险点，避免因材料瑕疵耽误整体进度。

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