上海人才引进落户的流程涉及多个环节，每一步都需材料真实、条件匹配、程序合规。根据现行政策，整个申请由用人单位作为主体发起，个人无法自行申报。以下是当前政策框架下的人才引进落户主要步骤及常规时间参考（实际周期因个案差异可能有所不同）：

　　一、用人单位提交申请

　　符合条件的重点机构需通过上海市人力资源和社会保障局指定系统，提交人才引进申报信息及相关佐证材料。此阶段不涉及“招聘计划报批”或“人员需求通知”，而是直接基于岗位与人才匹配情况发起申请。

　　二、材料准备与内部审核

　　用人单位与申请人共同准备包括劳动合同、社保缴纳记录、学历职称证明、岗位说明等核心材料。重点核查单位是否属于上海市重点机构名录、岗位是否为高管或核心技术岗、最近1年社保基数是否达到上年度社平工资2倍（三年两倍）或3倍（五年三倍）等硬性条件。

　　三、线上申报与受理

　　材料齐备后，由单位在人社系统完成线上填报并上传资料。系统初审通过后进入正式受理流程，此时才算进入官方审批计时。

　　四、部门联审

　　上海市人社局会同公安、教育、税务等部门对申请人的资质、单位属性、社保合规性、岗位真实性等进行联合审核。该环节是决定申请能否推进的关键阶段。

　　五、公示与户口迁移

　　审核通过后，名单将进行公示。公示无异议者，可凭准迁证办理户口迁移手续，并同步申领上海市居住证及工作相关许可。

　　需要特别注意：政策并未设置“面试考试”“落户协议签订”“出入境管理局提交申请”等环节。人才引进落户全程由用人单位通过人社局系统操作，公安部门仅在户口迁移阶段介入，不参与前期审批。

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