在上海打拼的外地朋友，常常因为房东不愿配合办理居住证而困扰，担心影响落户。其实，如果你走的是人才引进落户这条路，是不需要持有上海市居住证的。这一特点让人才引进成为许多职场人士快速安家上海的重要选择。

　　人才引进落户的核心在于“单位资质个人条件”双重匹配。根据现行政策，申请人需满足以下基本要求：

　　一、个人基本条件

　　1、与上海市用人单位签订劳动合同，在沪稳定就业并依法缴纳社会保险；

　　2、年龄距离法定退休年龄5年以上；

　　3、无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。

　　二、用人单位条件

　　1、单位具备人才引进申报资格（通常为经认定的重点机构）；

　　2、单位正常经营、依法纳税、按规定参加本市社会保险；

　　3、具有独立法人资格，方可作为申报主体。

　　在具体适用路径上，政策主要覆盖五类人群：

　　第一类：高层次人才

　　
• 持有博士学历及相应学位，或取得高级职称且岗位匹配；
　　
• 获得省部级及以上政府表彰；
　　
• 入选省部级及以上人才培养计划；
　　
• 国家重大科技项目负责人或核心成员。 　　此类人才可直接申请落户。
　　

　　第二类：重点机构人才

　　
• 硕士学历，在重点机构工作满1年，最近1年社保基数达到上年度社平工资2倍；
　　
• 本科学历，在重点机构担任团队核心成员，工作满2年，最近2年社保基数达2倍；
　　
• 持有国家二级职业资格证书，在重点企业工作满2年，社保达2倍。 　　该类人才通常在1–2年内完成落户流程。
　　

　　第三类：高技能人才

　　
• 获中华技能大奖等国家级荣誉；
　　
• 持有国家一级职业资格证书（高级技师）；
　　
• 持国家二级职业资格证书并获省部级以上技能竞赛奖项。 　　符合条件者可直接落户。
　　

　　第四类：市场化创新创业人才

　　
• 创业投资达1000万元且持股10%以上，工作满2年；
　　
• 3年内完成5000万元技术交易额；
　　
• 投资3000万元以上；
　　
• 最近3年社保基数达3倍且年个税达100万元；
　　
• 在利润率10%以上、年纳税1000万元的上市企业中持股10%。 　　部分情形可直接落户，其余需工作满2年。
　　

　　第五类：特殊人才

　　
• 持有经认定的权威证书、奖项或称号；
　　
• 被本市各区或重点区域自主认定为紧缺急需人才；
　　
• 由年纳税达3000万元企业推荐的核心人才。 　　此类人才也可直接申请落户。
　　

　　整个申报流程由用人单位通过“一网通办”系统发起：

　　1、单位提交资质审核（约2–3个工作日）；

　　2、人事上传申请人材料，等待预审（约2周内反馈）；

　　3、预审通过后办理调档（约1个月）；

　　4、核档完成后递交纸质材料初审（约2周）；

　　5、区人才中心报送市人社局复核（约2周）；

　　6、复核通过后进入审核、公示环节（各约1周）；

　　7、公示结束后，通过“上海公安人口管理”公众号获取准迁信息；

　　8、依次办理准迁证、户口迁移及身份证申领，户口本可当日领取，身份证约15天寄达。

　　人才引进落户虽无需居住证，但对单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标、岗位职责是否匹配等要求日益严格。很多人以为只要学历够高或公司规模大就能申请，却忽略了单位资质认定、社保连续性、岗位描述一致性等关键细节。

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