上海作为国际化大都市，持续吸引着海内外优秀人才前来发展。对于希望长期扎根上海的高层次人才而言，落户不仅是身份的转变，更是融入城市、享受公共服务的重要前提。

　　当前，上海人才引进落户政策支持符合条件的申请人办理本人及家属随迁。根据现行政策，如果你通过人才引进渠道获批落户，其配偶及未成年子女可按规定一并申请随迁落户。随迁并非自动生效，需在主申请人提交落户申请时同步提出，并提供完整的婚姻关系、亲属关系等证明材料。

　　政策对主申请人的资格有明确要求：须在上海市重点机构工作满1年，岗位属于高管或核心技术类，且最近1年的社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的相应倍数（如“三年两倍”或“五年三倍”标准）。只有主申请人条件完全匹配，随迁申请才具备政策基础。

　　很多人关注“是否能自由选择落户地址”。落户地址需与接收单位注册地或实际办公地一致，或落在本人及直系亲属名下的合法住所，不能随意指定。随迁家属的材料真实性、完整性直接影响整体审核进度，常见退回原因包括结婚证年限不足、子女出生证明信息不一致等。

　　凡图咨询可为你免费评估当前是否满足人才引进主申请人条件，并同步梳理随迁材料的合规要点。我们熟悉上海市重点机构认定范围、社保基数核算逻辑及随迁材料审核细节，能帮助你提前识别单位资质、岗位匹配度、家庭关系证明等方面的潜在风险，避免因材料瑕疵导致申请延误。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。