在上海申请落户，社保和个税的合规缴纳是关键前提。不仅缴费基数要达标，更重要的是缴纳主体必须真实、一致、可追溯。

　　根据现行政策，劳动合同签署单位、社保缴费单位与个税扣缴单位三者必须完全一致。这是审核中的硬性要求，任何不一致都可能直接导致材料被退回。

　　在实际审核流程中，申请材料需先经过区人才服务中心预审和区人社局初审。若社保或个税金额未达到对应落户通道的标准（如人才引进要求的“三年两倍”或“五年三倍”），区级审核阶段就会直接终止流程，不会将材料提交至市级复核。

　　对于单位不一致的情况，区级初审有时会因情形复杂而暂不退回，转交市人社局进一步研判。但以下几类情形风险极高：

　　一、外包或派遣用工，但未提供派遣协议、人力外包公司资质等证明材料；

　　二、社保与个税分别由不同单位缴纳（如单位缴社保、外包公司代缴个税，或反之），虽可通过补充证明争取通过，但审核周期往往大幅延长；

　　三、纯粹代缴——即实际工作单位注册地不在上海，或为自由职业者，仅通过上海人力公司代缴社保个税。此类情况基本不具备申请资格，因无法提供真实劳动关系证明，也无法由代缴单位作为申报主体。

　　特别需要注意：注册地非上海的企业员工，即便通过上海机构代缴，也不符合落户主体要求；自由职业者即使缴费基数达标，也难以满足“真实雇佣单位申报”的核心条件；而以人力外包公司为申报单位的申请人，历来是重点核查对象，连人力公司自身员工的落户申请都面临较高门槛。

　　落户不是看“缴得多”，而是看“缴得对”。单位一致性、劳动关系真实性、申报主体合规性，这三点缺一不可。

　　很多人以为只要社保基数够高就能走人才引进，却忽略了单位是否具备申报资质、个税是否由同一主体扣缴、岗位是否真实匹配等细节。这些要素环环相扣，任何一个环节出问题，都可能导致材料反复退回甚至直接终止流程。凡图人才咨询熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你免费初步评估当前社保与个税缴纳结构是否符合人才引进的基本要求，帮助识别潜在风险点，避免因主体不一致或材料缺失耽误申请时机。

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