上海临港新片区作为国家战略承载地，近年来在人才落户政策上持续释放红利。如果你正在临港工作或计划前往该区域发展，了解最新的居转户政策尤为关键——它可能让你的落户周期从常规的7年大幅缩短。

　　凡图人才咨询提醒：临港居转户并非独立于全市政策之外的“特殊通道”，而是基于上海市现行居转户框架下的区域性优化措施。申请仍需持有《上海市居住证》，并满足社保、个税、单位资质等多重条件，只是年限和部分要求有所放宽。

　　目前，临港新片区主要提供两类居转户路径：

　　一、五年居转户

　　1、单位需同时满足：注册地、实际经营地、税务管理地、社保及个税缴纳地均位于临港新片区；

　　2、个人需持有《上海市居住证》，并在临港连续缴纳社保和个税满60个月；

　　3、在临港企业实际工作不少于2年；

　　4、近48个月内，至少有36个月的社保与个税基数达到或超过上海市上年度职工平均工资的1倍，且两者单位一致、金额匹配；

　　5、落户后须承诺继续在临港工作不少于2年。

　　二、三年居转户

　　1、单位除满足上述属地要求外，还需属于临港重点支持产业领域（如集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源等）；

　　2、个人持有《上海市居住证》，在临港连续缴纳社保和个税满36个月；

　　3、在临港企业实际工作不少于1年；

　　4、同样需满足近48个月内36个月社保个税基数达1倍社平工资且匹配；

　　5、需由单位认定为核心技术或管理骨干，并出具推荐意见；

　　6、落户后同样需履行2年服务期承诺。

　　政策虽放宽了年限，但对“连续性”“匹配性”和“真实性”的审核并未放松。例如，社保断缴、个税由第三方代缴、单位注册地与实际办公地不符等情况，仍可能导致申请被退回。“核心人才”并非自我申报即可，需单位结合岗位职责、薪酬水平、贡献度等综合认定。

　　很多人以为只要在临港工作满3年就能直接落户，却忽略了单位是否在重点产业名单内、个税是否真实申报、服务期承诺是否具备法律效力等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能影响整体申请。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前是否符合临港居转户的完整政策链，包括单位资质筛查、社保个税连续性核验、岗位与人才认定匹配度分析等，帮助识别因材料瑕疵或理解偏差导致的潜在风险。

　　如果你已在临港新片区工作2年以上，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足三年或五年居转户的社保、个税及单位资质要求。