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居转户申请过程中，材料的完整性与规范性直接影响审核进度。以“7年居住证＋7年社保＋中级职称”路径为例，常见退回原因包括：职称资料不全、聘用表版本错误、离职证明缺失、个税材料未覆盖完整时段等。这些看似细节的问题，一旦遗漏，可能导致流程反复退回，拉长整体周期。
例如，职称申报不仅需提供资格证书，还需使用符合当前要求的聘任表格——2017年后的申请必须采用新版聘用表；档案核实阶段若缺少外地最后一家单位的离职证明，系统会直接退回预受理状态；复核环节则对个税材料有明确时间范围要求，通常需提交2019年1月之后的税单及财务系统截屏，且截屏须清晰显示社保与个税基数。即便系统生成的材料清单未列明某项内容，主动上传相关佐证（如电子版归入“其他材料”，现场提交盖章原件）可有效避免因信息不对称导致的补正。
凡图人才咨询在服务中发现，多数退回并非因核心条件不符，而是材料细节未达审核标准。我们可为你免费评估当前材料是否覆盖居转户全流程要求，重点筛查职称聘任真实性、个税与社保匹配度、档案衔接完整性等关键节点，帮助识别潜在退回风险，提升一次性提交合规率。
如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。
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