居转户对社保的要求，常常让人一头雾水。网上信息杂乱，政策条文又密又长，到底该怎么交才合规？其实，关键不在于“交了多少”，而在于“怎么交、何时交、和谁交”。

　　目前上海居转户主要有三条常见路径，每条都对社保缴纳有明确要求：

　　一、持有居住证满7年，同时取得中级职称

　　1、社保与个税需连续缴纳满7年，且由同一单位在上海正常缴纳；

　　2、最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到1.3倍（指上年度上海市社会平均工资的1.3倍），整体呈合理上升趋势；

　　3、所持中级职称需与当前工作岗位匹配，并已被用人单位正式聘任。

　　二、持有居住证满7年，无职称但社保基数达标

　　1、同样要求7年社保与个税连续、同单位、在上海缴纳；

　　2、最近3年内累计36个月的社保缴费基数达到2倍；

　　3、特别提醒：不能前四年长期按最低基数缴纳，后三年突然跳到2倍——这种“断崖式”提升容易被认定为不真实用工，存在退回风险。

　　三、在重点机构工作满5年，适用缩短年限政策

　　1、持证及社保、个税缴纳均需满5年；

　　2、最近4年内累计36个月按3倍基数缴纳社保，其余月份不低于1倍；

　　3、申请人需属于上海市认定的科创企业或重点产业领域的科技、技能人才。

　　无论走哪条路径，都有几个硬性前提：社保、个税、劳动合同必须由同一家上海注册单位缴纳，且单位依法纳税；个税申报基数原则上不应低于社保缴费基数；申请前3年社保必须连续，不能中断；此外，还需符合“无违反计划生育”和无违法犯罪记录的要求（2016年之前生育二胎的，需提供当时有效的准生证明材料）。

　　说实话，很多人以为“只要熬够7年就行”，但实际审核中，社保的连续性、基数的合理性、单位的一致性，哪一项出问题都可能导致材料被退回，甚至年限重新计算。比如断缴1–2个月是否影响7年累计？基数多年在1倍左右能否通过？职称评了但单位没聘任算不算数？这些问题看似细节，却直接决定申请能否进入受理环节。

　　凡图咨询多年来专注上海居转户政策落地，熟悉不同路径下的社保审核逻辑。我们可以帮你梳理历年社保记录，判断是否满足“累计36个月达标”“连续无中断”等关键条件，识别潜在风险点，避免因材料瑕疵导致申请延误。如果你不确定自己的社保缴纳情况是否符合当前政策要求，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。