上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　2026年上海落户所参照的社保基数标准为：1倍基数11396元/月，相应衍生出1.3倍（14814.8元/月）、1.5倍（17094元/月）、2倍（22792元/月）及3倍（34188元/月）等不同档位。这些基数水平直接影响多类落户通道的适用性，尤其在人才引进与居转户路径中具有关键作用。

　　对于留学回国人员，若毕业于世界排名前50院校，可直接申请落户；排名51–100院校毕业生需在上海工作并缴纳6个月社保（不低于1倍基数）；其他符合条件的境外学历人员，则可能需满足6个月或1年、1倍至1.5倍社保等不同要求。应届毕业生方面，博士、部分高校硕士及特定“双一流”本科毕业生可直接落户；其余应届生则可通过打分达到72分实现落户。

　　在人才引进通道中，硕士或本科毕业生入职上海市重点机构，分别需满足1年或2年、2倍社保基数的要求；持有二级职业资格证书者亦有对应路径。连续3年缴纳百万个税且社保达3倍基数的高收入人才，也可通过该渠道申请。居转户则主要面向持有上海市居住证满7年的群体，可选择“7年中级职称后4年1.3倍社保”或“7年后3年2倍社保”等组合；特定情况下，5年居住证配合3年3倍社保亦可申请。

　　重视子女教育的家庭、计划长期在上海发展的个人，往往更关注落户带来的公共服务权益。无论选择哪条路径，社保缴纳的连续性、基数合规性以及单位资质均是审核重点。凡图咨询可协助你核验重点机构认定状态、测算实际社保基数是否达标，并梳理岗位与政策要求的匹配度。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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