在上海打拼的你，一定知道《上海市居住证》积分不仅关系到能否真正融入这座城市，更直接影响子女入学、医保使用等日常权益。而在整个积分体系中，社保缴纳情况尤为关键——尤其是不同社保基数对应的加分分值，往往是决定你能否达到120分门槛的核心变量。

　　那么，不同社保基数到底能加多少分？又该如何科学规划自己的社保缴纳策略？这些问题的答案，其实都藏在当前有效的政策规则里。

　　目前，上海居住证积分申请统一通过“上海市居住证积分管理信息系统”办理（网址：https://jzzjf.rsj.sh.gov.cn/jzzjf/）。你可以登录该平台提交申请、查询进度，也可以通过“随申办”APP搜索“居住证积分查询”获取实时信息。持有效期内的《上海市居住证》，还能前往社区事务受理服务中心或区人才服务中心进行线下咨询与查询。

　　关于社保积分，主要从两个维度计算：

　　一、缴纳年限

　　只要你在本市工作并按规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年可积3分，且不设上限。但需注意：补缴的社保、缴纳单位与劳动合同签署单位不一致的情况，均不计入积分。

　　二、缴纳基数

　　这是拉开积分差距的关键项。根据现行政策：

　　
• 近4年内累计36个月按0.8倍基数缴纳，可加25分；
　　
• 按1倍基数缴纳，加50分；
　　
• 按2倍基数缴纳，加100分；
　　
• 近3年内累计24个月按3倍基数缴纳，可直接加120分。
　　

　　举个例子：如果你近4年中有36个月按2倍基数缴纳社保，仅这一项就能拿到100分，再结合年龄、学历等其他基础项，距离120分的目标就非常接近了。

　　要让社保真正为积分“助力”，还需注意三点：

　　确保连续缴纳。社保一旦断缴，断缴期间的月份将无法计入积分。换工作时务必提前协调新旧单位，实现社保无缝衔接。

　　及时关注基数调整。每年7月，上海会依据上一年度社会平均工资更新社保缴费上下限。若当前基数不足以支撑目标积分，可通过单位申报、岗位调整等方式合规提升，但需确保操作符合规定。

　　材料必须真实合规。虚构社保记录、提供虚假劳动合同等行为一经查实，不仅当次申请会被退回，还可能面临3年内每次扣减150分的处理，甚至影响后续所有落户相关申请。

　　很多人以为只要学历高、工作久，积分自然达标，却忽略了社保基数与岗位匹配、个税申报一致性等细节要求。这些要素环环相扣——哪怕只有一项不合规，也可能导致整个积分方案失效。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否满足积分要求，梳理学历、职称、岗位等加分项的适配可能，帮助识别因基数不足、断缴或材料瑕疵带来的潜在风险。

　　不确定你的社保缴纳记录能否支撑120分目标？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前积分构成是否具备达标可能，并梳理后续合规调整路径。