在上海工作期间更换单位，确实可能遇到居住证积分办理的衔接问题。很多人担心社保、个税、劳动合同主体不一致会影响积分申请，其实只要理清政策要求和操作流程，就能有效规避风险。

　　根据《上海市居住证积分管理办法》（沪府发〔2017〕98号）规定，申请积分时，签订劳动（聘用）合同的单位、缴纳本市职工社会保险的单位、以及申报个人所得税的单位，三者名称必须一致。如果存在不一致的情况——例如劳动合同与长沙总公司签订，社保由上海第三方劳务公司代缴，个税又由实际用工单位申报——这类情形通常不能直接作为积分依据，除非能提供符合规定的派遣或关联关系证明材料。

　　对于通过人力资源服务机构或劳务派遣公司就业的人员，政策允许在满足特定条件下申请积分。前提是：中介或派遣机构须持有有效的《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》，并能提供完整的派遣协议、岗位说明及三方关系证明。若仅为普通第三方代缴社保而无真实用工或派遣资质，则不符合受理要求。

　　关于换工作期间的积分办理衔接，需分情况处理：

　　
• 如果尚未向人才服务中心提交书面材料，原单位可在系统中删除你的个人账户，由新单位重新注册申报；
　　
• 若材料已正式受理，则需原单位主动撤回申请，再由新单位从头启动流程；
　　
• 若积分已在原单位获批且仍在有效期内，变更单位后可凭新劳动合同、退工单等材料，到原受理点办理积分信息变更手续。
　　

　　审核结果并非当场出具。材料提交后，一般需2–3周完成审核。一旦窗口受理，原单位无法单方面撤回，因此建议在跳槽前确认积分申请所处阶段，避免因单位变动导致流程中断。

　　企业是否具备为员工申请积分的资格，与其注册资本无关。只要是在上海依法注册、完成人社系统单位注册并通过现场审核的用人单位（包括有限责任公司、民办非企业等），均可作为申报主体。但外省市驻沪办事机构不在受理范围内，且申报必须在单位工商注册地所属区人才服务中心办理，不得跨区操作。

　　很多人以为换工作只是签个新合同那么简单，却忽略了积分申请对“合同—社保—个税”三统一的硬性要求。凡图咨询可为你免费评估当前用工结构是否符合积分申报条件，梳理单位资质、材料合规性及变更衔接路径，帮助识别因主体不一致或派遣关系不明导致的退回风险。

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