上海人才引进落户对单位资质和个人条件均有明确要求，且审核标准逐年细化。凡图人才咨询可基于你的实际情况，提供政策适配性分析与材料合规筛查，帮助你理清申报路径、识别潜在风险。

　　申请人才引进落户，首先需确认用人单位具备相应资质。公司须为依法注册、正常经营的独立法人，无严重失信记录，依法纳税并按规定参加上海市社会保险。并非所有企业都具备人才引进申报资格，是否属于上海市重点机构是关键前提。

　　在个人条件方面，申请人需持有国家认可的本科及以上学历（含非全日制），与用人单位签订有效劳动合同，且实际工作时间不少于半年。年龄需距离法定退休年龄5年以上。针对不同学历或职称背景，具体要求有所差异：

　　一、硕士学历人员

　　需取得硕士毕业证与学位证，在上海市高新技术企业（通常纳入重点机构名录）工作满1年，最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍及以上，且社保与个税缴纳单位一致、金额匹配。

　　二、本科学历人员

　　需持有本科毕业证与学位证，在上海市高新技术企业工作满2年，同样要求最近1年社保基数达2倍及以上，社保与个税合规匹配。还需属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员。

　　三、持有二级职业资格或技师证书的高技能人才

　　需具备国家认可的二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师），在上海市高新技术企业工作满2年，社保基数达2倍及以上，且实际岗位职责与所持证书高度匹配，工作经历符合证书获取条件。

　　关于随迁政策：配偶可选择“随调”或“随迁”。随调适用于配偶已在沪就业、具备独立落户条件的情形，需同步提交其学历、职称、社保等材料供审核；随迁则适用于配偶未在沪工作的，需提供户口所在地出具的失业或退休证明。未成年子女（不满16周岁）可直接随迁；年满16周岁但在普通高中就读的，凭学籍及在读证明也可申请随迁。

　　需要特别提醒的是，即便个人与单位均满足政策条件，每家单位每年的人才引进落户指标仍有限额。建议在入职前主动向人事部门确认单位是否具备申报资格及当年指标余量，避免因名额限制影响申请进度。

　　很多人以为只要学历达标、社保够高就能顺利申报，却忽略了单位是否在重点机构名录、岗位是否被认定为紧缺急需、随迁材料是否完备等细节。这些要素环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，协助梳理材料清单、识别常见风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。