非上海生源应届高校毕业生进沪就业涉及居住证积分与落户两大路径，需关注材料一致性、时间线衔接与单位资质等关键维度。应届生落户上海（指符合公开政策路径的应届毕业生在上海申办户籍事项）的核心在于把材料链条对齐，并匹配适用规则。

　　常见误区是混淆积分与落户的适用条件，或忽略派遣与在职培养等排除情形。毕业时间口径（与毕业、报到、入职及申报节点相关的时间口径）和就业单位（通常指在上海依法合规用工并具备申办资格的用人单位主体）的资质是两个核心变量，建议先确认自身路径再推进材料准备。很多人卡在社保与合同期限的匹配上，需重点核对这两个环节的衔接是否顺畅。

　　居住证积分与落户的基本区别

　　居住证积分是中长期居住权益的积累方式，而直接落户则是一次性户籍变更。两者在申请主体、材料门槛与审核流程上存在差异，积分需达到标准分值，落户则由用人单位作为申办主体且需满足特定评分标准。材料一致性（指协议、合同、社保、个税、证件信息等在时间与主体上的相互印证关系）是共通的核验重点，务必确保信息互相印证。

　　关键排除情形与单位条件

　　中介机构派遣人员、委托培养或在职培养的毕业生通常不属于直接落户受理范围，需提前确认自身培养方式是否合规。用人单位需在上海注册登记，且注册资金、信誉等需符合基本要求。若用人单位前一年度已办理落户的毕业生全部离职，可能导致本年度申请受限，这些退回风险点需提前排查。

　　材料准备的核心要点

　　材料准备需以劳动合同、社保缴纳证明及学历学位文件为核心，辅以住所证明、成绩单等辅助材料。派遣/报到（与高校派遣、报到及相关登记环节有关的通用表述）相关的文件需与就业时间线对齐，避免出现时间断点。建议按系统提示上传材料，并重点关注不同路径下所需材料的具体差异，避免因材料缺失触发复核。

　　问：派遣或在职培养的毕业生如何判断自己是否符合落户条件？

　　答：派遣或在职培养的毕业生通常被排除在直接落户范围外，需先确认自身培养方式是否属于委托、定向或在职类别。若在校期间有用人单位在沪缴纳社保记录（除本人担任法定代表人的企业外），也可能不符合条件。建议核对学籍档案与社保记录，确保主体一致性。

　　问：用人单位的注册资金或信誉要求有哪些具体关注点？

　　答：用人单位需在上海注册登记，注册资金需达到一定门槛，且信誉良好。若前一年度办理落户的毕业生全部离职，可能影响本年度申请受理。建议提前确认单位资质，并留存相关证明文件以备核验。

　　问：社保缴纳与劳动合同期限如何匹配才不会被退回？

　　答：社保缴纳记录需与劳动合同期限、主体保持一致，且缴纳时长需满足基本要求。常见退回原因是社保断缴、漏缴或与合同主体不一致。建议逐项核对社保与合同的起止时间、用人单位名称，确保时间线衔接且无信息矛盾。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，尤其是劳动合同与社保记录的对应关系。建议在提交前把所有材料的主体信息、时间节点逐一核对，避免因细节偏差导致补材料或复核。如遇口径细节差异，以主管部门公开信息与审核结果为准。

　　应届生落户上海的申请需以单位为主体推进，个人需配合提供真实有效的材料。建议先与用人单位确认路径选择与材料清单，再按流程节点逐步推进，重点关注预审、受理与复核环节的反馈，及时响应补充要求。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。