居转户是上海非沪籍人员获得常住户口的主要路径之一，其核心条件不仅涉及居住证和社保的累计年限，还对社保缴纳基数、个税匹配度及单位一致性有严格要求。许多申请人关注“后4年累计36个月达到1.3倍或更高社保基数”是否足以满足申请资格，但整个7年（或5年）期间的社保缴纳情况都会被纳入综合评估。

　　申请居转户主要有以下三类常见情形：

　　1、持有《上海市居住证》满7年，累计缴纳城镇职工社会保险满7年，依法缴纳个人所得税，并取得中级及以上职称，且最近4年内累计36个月社保缴费基数不低于本市上年度职工社会平均工资的1.3倍；

　　2、持有居住证满7年，社保和个税均满7年，最近4年内累计36个月社保缴费基数不低于2倍；

　　3、在临港新片区、张江科学城等重点区域工作的特定人才，可适用5年居住证、5年社保，且最近4年内累计36个月社保缴费基数不低于3倍的通道。

　　仅靠后4年突击提高社保基数并不足以确保申请合规。如果前3年长期按最低基数缴纳，第4年或第5年突然大幅上调至1.3倍甚至2倍，这种“硬调”行为容易被认定为不符合正常薪酬增长逻辑，存在被退回的风险。相反，若社保基数整体呈稳定、合理上升趋势，偶有短期偏低但不影响整体连续性和合理性，则通常可被接受。

　　以下几点是材料审核中的关键细节：

　　
• 社保与个税必须匹配，个税申报金额可高于社保对应水平，但不得低于合理范围；
　　
• 个税必须由上海市注册的用人单位申报缴纳；
　　
• 社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体须完全一致；
　　
• 不得存在多家单位以“工资薪金所得”重复报税（即“重税”）；
　　
• 如有漏税情况，应及时补缴并保留完税凭证；
　　
• 国家统一实施的退税政策（如专项附加扣除）不影响落户申请，符合条件即可正常享受。
　　

　　针对常见疑问：

　　若公司长期按最低基数缴纳社保，基本不具备提交居转户申请的资格，建议尽早调整基数并重新规划申请时间。对于社保基数与个税不匹配的问题，需理解个税是基于应发工资扣除社保、公积金个人部分后计算得出，因此社保基数可反推合理的最低个税水平——个税可高不可低。历年社保缴费记录可通过“一网通办”平台，在“个人信息—学习工作—五险一金”中查询（支持2018年至今数据）。若出现0税月份，且同期社保也为最低档，该月份通常视为无效，需顺延计算年限，并配合提供银行工资流水佐证收入真实性。

　　特别提醒：社保基数调整应以上一年度实际申报的月平均收入为依据。简单来说，今年如实申报较高收入并足额纳税，明年才有依据提高社保缴费基数。随意调高基数而无对应个税支撑，反而会引发合规风险。

　　很多人以为只要后4年凑够36个月1.3倍社保就能申请落户，却忽略了整个缴纳周期的合理性、个税匹配度以及单位一致性等隐性要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合居转户的整体政策链，帮助识别因基数突变、个税不符或单位异常导致的潜在退回风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。