上海落户对社保和个税的缴纳要求非常明确，核心在于“单位一致、金额合规、材料真实”。如果你正在规划落户路径，务必先确认以下几点是否满足。

　　劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位必须完全一致。这是审核中的硬性前提。申请材料在提交至市人社局前，需经过区人才中心预审和区人社局初审。若社保或个税缴纳金额未达对应落户通道的要求，区级审核阶段就会直接退回，不会进入市级复核流程。能走到市级环节的申请，至少在缴费金额上已符合标准。

　　但现实中，单位不一致的情况较为复杂。常见情形包括：外包派遣未提供派遣协议及人力公司资质证明；部分代缴（如社保由本单位缴纳、个税由外包公司代缴，或反之）；以及纯粹代缴（工作单位注册地不在上海，或自由职业者通过人力公司代缴）。前两类若能补充完整证明材料，仍有通过可能，但审核周期可能延长；而第三类——即无实际劳动关系、仅靠人力公司代缴的情形，基本不具备申请资格。

　　特别以下三类情况明确无法申请上海落户：

　　1、工作单位注册地不在上海，即便通过上海人力公司代缴社保个税；

　　2、自由职业者委托人力公司代缴，通常无法提供真实劳动合同、离职证明，也无法由单位发起落户申请；

　　3、社保个税缴纳主体为人力外包公司的申请人，历来是重点核查对象，即使人力公司自身员工申请也面临较高难度。

　　需要强调的是，无论你选择哪条落户路径——无论是居转户、人才引进还是留学生通道——社保和个税的合规性都是基础。缴纳基数再高，若单位不一致或缺乏真实劳动关系，材料仍会被退回。

　　关于社保基数的调整，目前主要有三种方式：

　　一、通过上海社保自助经办平台进行年度常规调整。每年在全市职工月平均工资公布后，系统会开放一次调整入口，适用于正常调薪后的基数变更。

　　二、在平台内进行“缴费基数调整人员”申报，属于非年度的临时调整。这种方式需补缴当年4月至调整当月的社保差额，成本较高，多数企业出于财务考量不予支持。

　　三、通过更换工作单位实现基数重置。操作窗口为每月5日至26日，需完成社保账户从原单位转出并转入新单位。虽有申请人尝试“当日转出再转入原单位”以变相调基，但此类操作存在合规风险，不建议采用。

　　落户上海，从来不是单纯比拼社保高低，而是综合评估学历、单位资质、社保个税匹配度与材料真实性。任何环节的偏差都可能导致申请中断。

　　很多人一开始只关注“怎么把社保调高”，却忽略了单位性质、劳动关系真实性这些更底层的前提。社保基数是否达标，必须建立在合法用工和单位一致的基础上才有意义。如果你不确定当前的社保缴纳方式是否符合落户要求，或者正在考虑调整基数但担心影响申请资格，建议先厘清自己的用工结构和单位资质。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保个税安排是否具备政策适配性，避免因单位或基数问题导致材料被退回。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。