最近不少朋友关注上海社保缴费基数调整对落户的影响。2026年7月起执行的新社保基数，是否会影响你的落户申请？其实不必担心——7月扣缴的是6月的社保，而新基数从8月起才正式体现在扣款中，因此不会导致你因基数未达标而影响落户资格。

　　不同落户路径对社保的要求各不相同，需结合自身情况判断：

　　一、居转户

　　1、持有上海居住证满7年并取得中级职称：前4年社保不低于1倍基数，后3年高于1.3倍，且社保与个税匹配；

　　2、7年2倍社保通道：近4年内36个月社保达2倍及以上，其余3年不低于1倍，社保与个税一致；

　　3、5年3倍社保（科创类）：近4年内36个月社保达3倍，剩余2年至少1倍，同样需匹配个税；

　　4、高级职称或高级技师：近1年社保达2倍及以上，个税同步；

　　5、临港新片区“5年3年”政策：近4年内累计36个月社保达2倍，个税对应。

　　二、留学生落户

　　符合以下学历条件之一者，需在最近6个月于同一单位连续缴纳2倍以上社保：

　　
• 海外博士，或国内“211”高校本科海外硕士；
　　
• 国内非“211”本科世界500强高校硕士；
　　
• 海外世界排名前500高校本科及以上学历；
　　
• 国内硕士或副高级职称人员，有1年以上海外访学经历。
　　

　　若学历未达上述标准（如国内非“211”本科非世界500强海外硕士，或海外非前500高校本科），则需满足：出国学习满1年，且最近12个月在同一单位连续缴纳1.5倍以上社保。

　　三、人才引进落户

　　
• 一般人才：需在具备人才引进资质的重点机构工作，连续2年缴纳2倍以上社保；
　　
• 博士学位或高级职称人员：连续1年缴纳1.5倍以上社保即可。
　　

　　四、应届生落户

　　应届生申请落户主要依据《非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，核心是毕业当年身份有效、单位合规、材料齐全。只要达到72分标准，申请期间正常缴纳社保即可，对基数无特殊要求。

　　五、投靠落户

　　配偶、子女或父母投靠落户，主要看婚姻、亲属关系及年限要求，基本不涉及社保缴纳标准。

　　关于社保基数调整，常见方式有三种：

　　一是系统自动调整——单位在申报工资时，若你上一年度月均收入高于新基数下限，系统将自动按实调整；每年仅开放一次调整窗口，通常在上海市人社局公布上年度社平工资后。

　　二是单位主动申报调整——需通过上海社保自助经办平台操作，并补缴此前月份的差额（如10月调整，则需补4月至9月的差额），成本较高，多数企业谨慎采用。

　　三是通过更换单位调整——每月5日至26日可办理社保转移，理论上可在转出后当日转入原单位以实现基数重置，但此类操作存在合规风险，不建议尝试。

　　很多人以为社保基数一调就万事大吉，却忽略了落户路径对年限、单位性质、个税匹配等多重要素的联动要求。比如居转户不仅要看倍数，还要确认居住证是否连续、职称是否匹配岗位；留学生落户则需确保留服认证、回国时间、劳动合同等细节无误。凡图人才咨询可为你免费初步评估当前条件是否符合所选落户路径的完整政策链，帮助识别因社保断缴、单位资质不符或材料逻辑矛盾导致的退回风险。

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