上海落户路径多样，社保基数是其中多个通道的关键要素之一。不同落户方式对社保缴纳年限、基数倍数及与个税的匹配度均有明确要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保情况是否符合任一政策路径，协助识别材料合规风险，避免因基数不达标或结构异常导致申请受阻。

　　一、2026年上海落户社保基数标准：

　　1倍社保基数：10338元/月；

　　1.3倍社保基数：13440元/月；

　　1.5倍社保基数：15507元/月；

　　2倍社保基数：20676元/月；

　　3倍社保基数：31014元/月。

　　二、各类落户路径的社保基数要求

　　居转户路径：

　　一、持有居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称者，需满足：前4年社保基数不低于1倍，后4年内累计36个月达到1.3倍及以上，且社保与个税合理匹配。

　　二、无职称但走“7年2倍社保”通道者，同样前4年不低于1倍，后4年累计36个月达2倍社保基数。

　　三、5年缩短通道适用于特定区域：在临港新片区工作满3年（单位注册地、税管地、实际办公地均在临港），最近3年社保基数达1倍以上或持有中级职称；在张江科学城工作满3年（单位三地一致），最近3年社保基数需达2倍以上。

　　留学生落户路径：

　　一、世界排名前50高校毕业生可直接落户，无社保基数与时长要求；

　　二、世界排名51–100高校毕业生，需在沪工作并连续缴纳6个月社保，无基数限制；

　　三、其他境外高校毕业生，若单位属重点机构，需连续缴纳6个月社保且基数不低于1倍；

　　四、非重点机构就业者，需连续缴纳12个月社保且基数不低于1.5倍。

　　人才引进路径：

　　一、博士学历人员，在重点机构工作并连续缴纳6个月社保，基数达2倍；

　　二、高级职称人员，建议连续缴纳6个月2倍社保；

　　三、重点机构工作的硕士学历人员，建议连续缴纳1年2倍社保；

　　四、重点机构工作的本科学历专业技术人员或中高层管理人员，建议连续缴纳2年2倍社保。

　　应届生落户路径不以社保基数为核心条件，主要依据打分或院校资质：在沪应届毕业生打分达72分可申请；“双一流”建设高校硕士或任意高校博士可免打分直接落户；部分区域（如五个新城、南北转型地区）对“双一流”本科毕业生开放直接落户。

　　百万个税通道适用于高管或核心技术岗位人员，需连续3年缴纳高额个税（通常对应顶格3倍社保），并对岗位真实性、单位资质有严格审核。

　　需特别注意：以下社保情形将影响落户申请——

　　
• 长期按最低基数缴纳，即使政策未明文禁止，实践中难以通过审核；
　　
• 社保与个税单位不一致，如外包、代缴、两地同时参保等，除非提供完整派遣协议及资质证明；
　　
• 社保基数短期内大幅跃升（如从1倍突增至2倍），易被质疑材料真实性；
　　
• 补缴社保不予认可，无论出于何种原因；
　　
• 自2026年起，非劳务派遣性质的社保代缴已被明确界定为违法行为，不仅无法用于落户，还可能面临行政处罚。
　　

　　很多人一开始并不清楚自己的社保结构是否合规——是基数不够？还是个税匹配有问题？又或是单位性质不符合重点机构要求？这些细节环环相扣，稍有偏差就可能导致材料被退回甚至申请失败。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各通道对社保与个税的审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前条件是否具备政策适配性，并梳理材料准备方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。